上司のハラスメントによる体調不良での休業、給与請求は可能か？
派遣社員として派遣先で1年働き、そろそろ転職しようか上司に相談していた時に、私がいつ辞めても良いように新人が入ってきました。引き継ぎをする中で新人が業務の適性にあっていない旨を上司に相談したところ、私が今後も会社へ残り、新人をどうするか考えるという方向に決まりました。が、転職活動中にお世話になっていた別の社員の方に相談をしていると、社内の別店舗はどうかと声をかけてくださり、その事を上司に伝えると「そのような話があるのなら俺は潰す、社内でおおごとにする、俺が離さないかぎりやめられない」私と新人、2重で雇い大金が発生したのは私のせいだ、などと脅されたり、そのような話し合いの中で私が考えるために黙り込むと「コミュニケーション不足だ、俺を見習え」などと言われ、怖くなり、その後体調不良になり午後から出勤しますと伝えると「この場合来ないでしょ笑」と侮辱的な発言をされるようになりました。その後私は体調不良が続き、3週間ほどお仕事を休み、その間に派遣契約を切られることになりました。(心療内科より診断書はもらっています) 上司からの発言態度により身体的苦痛でお休みをした分のお金は派遣会社へ請求できるのでしょうか。時給なので、その3週間は給料が発生しておらず、ハラスメントと仮定できるのかも分からず、困っています。
労働基準監督署で労災認定されれば、賃金を請求できますね。
監督署で相談されたほうがいいでしょう。
認定の手続きは、指導してくれます。