仕事でのストレスで病気になり、労災が使えるのかを知りたい
一昨年から現在にかけてなんですが、私は派遣会社で働いていていますが、私が業務内容でやらなくてもいい事まで社員の代わりをし仕事を押し付け、精神的に追い込み不愉快な発言や理不尽な対応をしてきて、ストレスが溜まり一昨年メニエール病になりました。今も両耳が突発性難聴になりめまいもあって立つことできず仕事できません。労災を使いたいのですが、証明が難しいと相談した労基に言われ今は労災を使わず、生活も苦しいので傷病手当や生活保護を使っています。派遣からも保険料などもし払えないのであれば、復帰の目処が立たないのであれば辞めるよう言われております。このままやめたら自己都合でやめさせられるのか思うとすごく腹ただしいです。
会社は何も私の対応を現場にいた時から何もありませんでした。
労災を使いたいのですが、証明は厳しいのでしょうか？またもし辞めさせられるのであれば自分に不利益ないように対応したいと思うのですが、何を気をつけてどう対応したらいいのでしょうか？
よろしくお願いします。
発症の原因が職場環境にあることを証明する必要が出てくるため因果関係の立証に困難な部分があるのは事実かと思われます。
立証の困難性のリスクを踏まえた上で弁護士を立てて争っていくのかどうかを慎重に検討する必要があるでしょう。
一度資料等をお持ちの上でお近くの弁護士にご相談されることをお勧めいたします。