国家公務員から行政書士への転職
公務員の再就職に関するはたらきかけは行政書士の職務とは無関係だと思うのですが。行政書士の職務範囲について正確に把握してない回答なので、不正確であればすみません。あと、公務員時代の得た情報に関する守秘義務は当然お守りいただければと思いま...
家事代行サービスの駐車違反罰金請求の適法性について相談
「私への交通費の請求として、駐車違反の罰金を請求してきました。」 当然請求できないでしょうね。そのまま拒絶しましょう。
公立中学校での病休取得についての適切な対応方法は？
「校長に弁護士の先生からの見解を突きつけたいと思います」とのことですが、でしたら特に掲示板上でのご相談よりも、 お近くの弁護士事務所にてご相談されることをお勧めします。 実際の診断書の確認や、病休が必要になるまでの職場環境等含めた詳...
パワハラの会社側の対応について
同僚の行為がパワハラに該当する場合には、当該同僚に対して損害賠償請求することができますので、 同僚宛に賠償金を求める内容証明を送ったことは至って正当な行為と言えます。 また、貴方だけが異動させられ同僚はお咎め無しとした対応、その後の...
牛解剖中の職場事故に関する相談
安全配慮義務違反による損害賠償請求を提起する場合、安全配慮義務の内容及びその義務違反の事実、当該義務違反によって相談者さんが被った損害の額、義務違反と損害の因果関係等を相談者さん側で主張立証する必要があります。 この場合の損害とは、治...
"会社社長に対する名誉毀損事件に関する民事訴訟についての相談"
弁護士に依頼をしているのであれば、どのような方向性でいくのかについては弁護士と打ち合わせをされた方が良いでしょう。 一般的には、裁判をすることを伝えたりすることによって裁判が不利になるということはないかと思われます。
同僚からのパワハラ行為
ハラスメントに当たる可能性はあるでしょう。ただ、裁判の場で争うとなると証拠が必要となるため、録音データ等があった方が有利に進められるでしょう。
安全配慮義務の果たし方についての質問
現在もパワハラと認定できる行為が継続しているかや、 その態様によって、安全配慮義務違反か否かの結論が左右されるように思われます。 ただ、ご自身の希望を考えた場合、当該結論に拘るのではなく、交渉で異動を実現するのが良いかと思います。特...
パワハラがひどいのでなんとかしたい。
刑事なり民事で訴えたいで訴えたいです。証拠には何が必要ですか。メモでもことたりますか？ →メモだけではなく、直接的な証拠として録音や動画等がある方がベストです。
パワハラ職員と別の所属で働きたいのですが、異動希望が認められません。どうすれば良いでしょうか？
具体的なご事情がわかりませんので、アドバイスできません。 先程の回答にも記載しましたが、十数年ぶりというのがネックになるでしょう。 義務違反にあたるかどうか白黒はっきりつけることが必須ではないので、 交渉ベースで対応していくべきで...
内定取り消しの可能性についての質問
法的知識の問題ではないと思われます。 内定先の判断によるでしょう。 在職証明書による裏付けを求められるからには、それまでのキャリアが重要なのでしょうから、それについて虚偽の事実を申告していたということであれば、内定取消される可能性もあ...
パワハラによる名誉毀損での刑事告訴後の訴訟に関する疑問
①訴状提出から１～２週間後が多いと思います。 ②すべての証拠は必要ありませんが、主な証拠がそろってからになると思います。 ③なると考えられます。問題は正当性ないことをどのように立証するかです。 ④請求可能と思います。問題は不当であるこ...
"タブレットによる会話録音は法的に問題があるのか？また、パワハラの内容は証拠になるのか？"
基本的にならないかと思われます。
プライバシーの侵害の範囲は？
【職場上のコミュニケーションの範囲内ですが、同僚への労いの言葉や同僚の集うプライベートな会への誘い】というくらいのやり取りであれば、プライバシーとして保護される内容ではないと思います。 一方、「つきまとい」と評価される行為だとも思えな...
窃盗の疑いをかけられ、内定取り消しの可能性はあるのか？
やってない話をやったと認めないことです。これはえらいことになります。 疑わしいから採用しないという発想はあるかもしれませんが、本当はやっていない人を疑わしいからと排除するような職場ならこちらからお断りでよいと思います。 採用しない...
いじめの対象、相手が全て否定
不法行為に基づく損害賠償請求権については、被害者側に主張立証責任がありますので、加害者側に否認されてしまった場合は、証拠を収集する必要があります。
パワハラによる懲戒処分と国家賠償法の求償権行使で悩んでいます
具体的な内容は記載できないかと思いますが、内容が分からないことには何も言えません。 公開相談で意見を求めるよりも直接弁護士に相談に行ってみてください。
院長に対する名誉棄損罪などの刑事告訴は可能でしょうか？
打ち合わせのため足を何回も運ぶので、近場がいいでしょうね。 複雑な事案でもないので、いないわけはないと思いますが、もう 少しあたったらいいでしょう。 たたき台をチェックすることがメインなので、若い弁護士でもい いと思いますよ。
職場で証拠がないのに犯人扱いされていて、辛いです。
逆に、あなたが入ったと言う証明もできません。 水掛け論ですね。 更衣室に入ったこと自体で罪になることもありません。 相手がわざと行ったなら、刑事上名誉棄損罪になるでしょう。 過失でも民事では、慰謝料請求が可能でしょう。
資格の証明が出来ない場合、経歴詐称となりますか？
ワンオネスト法律事務所の弁護士の吉岡一誠と申します。 資格の認定機関によって運用は異なるかと思いますが、合格証書それ自体は再発行してもらえないにしても、それに代わる何らかの証明資料は発行してもらえる可能性があるでしょうし、いずれにせ...
不当な要求は、毅然と断る
ご存じかもしれませんが、保護者等から教育現場に対する過剰なクレームへの対応方法等につき、全国で知見が共有されつつあります。参考になさって下さい。 「保護者等からの過剰な苦情や不当な要求への対応マニュアルや手引きについて」（文部科学省...
パワハラで訴えることはできますか？
教育、指導の範囲を超えているようですね。 言行録を、時系列整理して、弁護士に持参してみると いいでしょう。
未成年者と成人者の恋愛
未成年者拐取に当たる可能性はあります。 また未成年者との性交に関しては都道府県条例で青少年健全育成条例などがありますので、そちらに違反する可能性もあるでしょう。
自衛隊のボーナスの事について
賞与の規程があると思いますので、そちらをご参照ください。 公務員のため、ご自身で調べられると思います。
公務員で懲戒処分前に依願退職したい
懲戒処分が決まらないと質問者様が辞められないことには法的な根拠があります。 公務員の勤務関係は、通常の雇用契約とは異なります。 通常の雇用契約の場合、勤務先に退職の意思表示をしてから2週間経過した後に退職することができます。 一方、...
訴えたいです。可能ですか？
訴えたいというのが裁判を起こしたいという意味なのか分かりませんが、訴えること自体は可能です。 ただ、請求が認められるかどうかは別問題であり、ここに記載された事情だけでは判断のしようがありません。 一度弁護士に相談に行ってみてはどうでし...
訴えられますか？助けて下さい。
＞訴えられますか？ 書かれている事情だけだは断言はできませんが、訴えられることはないかと思います。
自費出版の注意点を教えてください。
参考意見です。 名誉棄損になるかならないかは、違法性阻却事由を含めて、難しい判断が求められるので、 まずは、原稿を、お書きになって、弁護士に修正してもらうといいですね。
職場には安全配慮義務があると思いますが、このような仕事の押し付けはパワハラにはならないのでしょうか。
診断書を持って、 社内のパワハラ相談窓口ですね → https://hayashi-jurist.jp/power-harassment-consultation-contact-in-house/
兄が犯罪者の場合、妹は警察官になれるのか
親族に前科者がいるからという理由で警察官になれないということはありません。もし、そのようなことがまかり通るのであれば、明らかに憲法１４条が保障する法の下の平等に反します。