パワハラ職員と別の所属で働きたいのですが、異動希望が認められません。どうすれば良いでしょうか？
消防吏員をしております。
過去に数々のパワハラを受けた職員と十数年振りにまた同じ所属になり、疲弊した毎日を送っています。
過去のパワハラをほじくり返すつもりはありませんが、とにかく当該職員と別の所属で勤務したいと思っており、異動を希望しています。
その事を上司に相談すると、異動はしないほうがいい、我慢するように、と言われました。
つまり、私のメンタルに不調が出ようが知ったことではないと言うことだと理解しました。
１ 次に私がとるべきはどういった行動になりますか？
２ この上司の対応について、問題があると感じますが、異動を認めさせる手だてはありますでしょうか？
以上２点、ご教示願います。
「十数年振り」という点がネックになっているのだと思われます。
地域が限定される地方公務員、交代制勤務といった実情から、
配置に関しての自由度は低いようにも思われますが、
口頭ではなく、書面で申し入れをしたり、場合によっては、弁護士に交渉を依頼するなどもご検討なさってください。
安全配慮義務違反とは考えられませんか？
具体的なご事情がわかりませんので、アドバイスできません。
先程の回答にも記載しましたが、十数年ぶりというのがネックになるでしょう。
義務違反にあたるかどうか白黒はっきりつけることが必須ではないので、
交渉ベースで対応していくべきでしょう。