パワハラの会社側の対応について
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昨年、同僚から社内外で怒鳴られるなどのパワハラを受け、人事課に相談したところ私が異動になり、同僚はお咎め無しでした。 悔しいので同僚あてに賠償金を求める内容証明を送ったのですが、なぜか前所属（パワハラがあった課）の課長から電話があり、「これは組織の問題だから」と私が叱責されました。 私としては個人間の問題だと思うのですが、違うのでしょうか？ 組織で対応というなら、私が異動になった時点で終わらせているのは会社側なのに、おかしくないでしょうか？ ご回答をいただけると助かります。 よろしくお願いいたします。
匿名希望 さん
弁護士からの回答タイムライン
- パワハラに関しては、パワハラを行なっていた個人と、使用者である会社に対して損害賠償請求が可能ですので、個人に対して賠償請求をするということも可能ではあります。
匿名A弁護士同僚の行為がパワハラに該当する場合には、当該同僚に対して損害賠償請求することができますので、 同僚宛に賠償金を求める内容証明を送ったことは至って正当な行為と言えます。 また、貴方だけが異動させられ同僚はお咎め無しとした対応、その後の前所属の上司の対応等、 会社の対応が不適切であると思われますので、会社に対して賠償請求することも視野に入ると思われます。 同僚からされた行為やその後の会社の対応などを時系列などに整理した上、お近くの弁護士にパワハラに該当するか否か、するとした場合実際に損害賠償請求が可能な事案か否かを相談することをおすすめします。
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