赤字続きの零細の株式会社でヒラ役員をしています。 売上減少により、資金繰り、価格設定、仕入れ計算が 私には（誰にでも？）無理になりつつあります。 このように不可能となった仕事を断るのは役員として 仕方がないこと／責任放棄、どちらにも見えますが、 こうした時、他社のケースではどうしているのでしょうか。 （社長が話し合いや協力を全くしない／できない人間である場合） 辞めてしまった社員何人分もの仕事を何年もしていますが、 報酬を減らされたり、退職金を出さない話をされています。 社長よりパワハラも受けていますので、次の任期終了で 退任したいです。私が辞めたら人手不足倒産しそうですが、 「不利な時期に辞めた」と損害賠償請求されたとしても、 こんな状態なら訴訟で勝算が見込めるでしょうか、心配です。