同僚からのパワハラ行為
【パワハラを受けています】
公立中学校で教師をしています。
同じ教科担当の同僚教員からのパワハラに該当するような言動を受けており、悩んでおります。
受けている行為がパワハラにあたるのか、名誉毀損にあたるのか教えてください。
具体的には、
○これで給料もらってるの？
○給料泥棒
○自分の子供があなたに習ってたらと思うとゾッとする
○マジで教員免許が泣くわ
○あなたは若いし男なんだからちゃんと声張らんと
○授業の内容見せて、この授業私なら5分で終わるわ
○えっ？それもわからんの？ほんとに高校受験した？
○校長に言ったりして裏切らんでよ、マジ裏切らんか心配
その他にも、
○生徒と机を並べて生徒と同様に授業を受けさせられる→校長が目撃しやめるよう指導されると、私に「あなたにパワハラで訴えられたら嫌だから自分から生徒の隣で授業受けたいって言ったことにして」
○生徒と一緒に高校入試問題を解かされる→生徒に「◯◯先生の点数察して」と言う
以上のような言動を受けております。
残念ながら録音データなどはありませんが、実際に言動を見たり聞いたりした教員はいます。
管理職も上記の言動を問題視し、当該教員に指導もしましたが、改善する兆しが見えません。
そこで質問させていただきます。
上記の言動は、
1.パワハラに当たりますか？
2.名誉毀損に当たりますか？
ご回答の程、よろしくお願い致します。
ハラスメントに当たる可能性はあるでしょう。ただ、裁判の場で争うとなると証拠が必要となるため、録音データ等があった方が有利に進められるでしょう。
泉先生、ありがとうございます。
録音データがないのが悔やまれますが、本人が認めた場合や第三者が直接聞いていた場合もハラスメントの証拠となるでしょうか？
本人が認めているのであればそれらは証拠として残しておくと良いでしょう。裁判上でも有効な証拠となります。
また、証人についても証拠となり得ます。
泉先生、大変ご親切なアドバイスありがとうございます。
本人がこれらの行為の全てもしくは一部を認めなかった場合、処分を求めるにはどのような方法が適切でしょうか？弁護士の介入を依頼すべきか、教育委員会にハラスメントの調査を依頼するべきなのか、よろしければご助言いただけますと幸いです。