会社での車の事故による修理代や交通費負担の法的妥当性は？
本件は、法律相談になりえます。ご安心くださいね。お困りのことと存じます。詳しい事情がわからないので、一般論として回答できるところだけ、ご対応いたしますと、実害があれば、損害賠償請求されてしまう可能性はあります。ただ、請求額通りが法的に...
不当解雇された建設会社での裁判進行と解決金について相談
【質問１】裁判をしようと思いますが手順としてはまずは弁護士を雇って交渉をすべきでしょうか？ 【回答１】弁護士に依頼をして労働審判や訴訟の提起をしてもらうのが最善の策であると思います。弁護士を入れずに相手方が柔軟な交渉に応じてくれる可能...
娘が会社で受けた暴力についての対応と法的措置は？
会社及び加害者に法的措置を考えているということですね。 ＞娘は障害者なので父親である私が相談させてもらいます。 ということなので、知的または精神の障害の程度が重いと理解してよろしいでしょうか。 であれば、重い精神・知的障害があるにも関...
嫌がらせで有給消化をさせて貰えなかったので、損害賠償請求をしたい。
それは探されれば要るとは思いますが、それなりに難しい面もありそうですし、諸事情を考えれば、相当の金額が必要でしょう。 金銭的には、弁護士費用が掛かり過ぎてマイナスの可能性があります。 そこを十分に理解して覚悟のうえでなければ難しいで...
不当解雇のこれからどうすれば良いのか？
不当解雇として解雇の無効を主張し損害賠償請求を行うことも考えられるでしょう。当時のやりとりとしてどのようなものが残っているかは重要となるかと思われます。
退職勧奨かパワハラか？上司の発言と法的対応策
お悩みのことと存じます。お困りのことと存じます。詳しい事情がわからないので、一般論として回答できるところだけ、ご対応いたしますと、「退職勧奨」という法的用語は労働基準法、労働契約法上は存在しないのです。法的に違法な退職勧奨・強要といえ...
【労働問題／パワハラ・うつ病・労災申請に関する損害賠償請求】
お悩みのことと存じます。お困りのことと存じます。詳しい事情がわからないので、一般論として回答できるところだけ、ご対応いたしますね。 実害があれば、損害賠償請求できる可能性はあります。ただ、請求額通りが法的に認められるとは限らないです...
パワハラの事実はありますが、証拠が今一つです。
お力になりたいと思います。詳しい事情がわからないので、一般論として回答できるところだけ、ご対応いたしますね。 職場のパワーハラスメントとは、同じ職場で働く者に対し、職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に、業務の適正な範囲...
これは非があるのはどっちであり、また、パラハラなどのハラスメント系に該当するのか？
お悩みのことと存じます。お困りのことと存じます。詳しい事情がわからないので、一般論として回答できるところだけ、ご対応いたしますね。 職場のパワーハラスメントとは、同じ職場で働く者に対し、職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性を背...
事実や他の人の証言はあるが、証拠はありません。損害賠償請求できますか？
他の人から相手がそのような発言を行なっていることを聞いたという証言があり、裁判等にも協力をしてくれるということであれば、証拠になります。 ただ、その証拠のみで権利侵害行為を行なっていたと認定されるかについては、その証言が真実であると...
職場ハラスメント対応で内容証明郵便を出す方法と注意点
本件は、法的に正確に分析すべき事案です。素人判断は大いに危険です。本相談は、ネットでのやりとりだけでは、正確な回答が難しい案件です。法的責任をきちんと追及されたい場合には、労働法にかなり詳しく、上記に関係した法理等にも通じた弁護士等に...
派遣先からの出勤拒否
詳しい事情がわからないので、一般論として回答できるところだけ、ご対応いたしますね。 前提として、契約外の業務といえるとは断言できないのです。関連した付随業務と言えるかどうか本件は、法的に正確に分析すべき事案です。素人判断は大いに危険...
退職時の誓約書条件とパワハラによる即時退職の可否
お困りのことと存じます。お悩みのことと存じます。本件は、法律相談になりえます。ご安心くださいね。 詳しい事情がわからないので、一般論として回答できるところだけ、ご対応いたしますね。 １ 期間雇用でなければ、退職は自由です。場合によ...
育児休業給付金の書類を会社に送らせる方法は？
ハローワークの書類ですのが、監督署の琢は難しいと思います。どうしても不安であれば、この手の問題に精通した弁護士等に、ネットではなく直接相談されるのが良いと思われます。相談だけでよいかと思われます。
元職場の先輩からの執拗な金銭要求、法的対応は可能？
本件は、法律相談になりえます。ご安心くださいね。お悩みのことと存じます。お困りのことと存じます。詳しい事情がわからないので、一般論として回答できるところだけ、ご対応いたしますと、弁護士が代理人になると直接の連絡がとまる可能性はあります...
職場からデータ改ざんの犯人扱い
お困りのことと存じます。詳しい事情がわからないので、一般論として回答できるところだけ、ご対応いたしますと、本相談は、ネットでのやりとりだけでは、正確な回答が難しい案件です。本件は、法的に正確に分析すべき事案です。素人判断は大いに危険で...
社内チャットでの中傷や隠し撮りに対する法的措置は可能か？
お困りのことと存じます。お悩みのことと存じます。腹立たしいことと存じます。詳しい事情がわからないので、一般論として回答できるところだけ、ご対応いたしますと、名誉毀損が不法行為になるには、（意見論評であっても）社会的評価が低下すること、...
暴行した先輩ではなく被害者の息子が退職する場合のご相談
具体的な事実関係が明らかでないため、一般的な回答となりますことをお含みおきください。 先輩に対しては、暴言や暴行がパワーハラスメントに該当する場合には、不法行為に基づく損害賠償請求として慰謝料を請求することが可能になるかと考えられま...
突然バイト先のグループLINEから店長に退会させられました。
腹立たしいことと存じます。詳しい事情がわからないので、一般論として回答できるところだけ、ご対応いたしますと、解雇理由書、解雇通知書等、解雇を客観的に基礎づける書面を得て下さいね。解雇の場合は解雇権濫用法理の適用の問題です。無効になる可...
上司からの有給申請理由への叱責はハラスメントか？
お困りのことと存じます。腹立たしいことと存じます。詳しい事情がわからないので、一般論として回答できるところだけ、ご対応いたしますね。 職場のパワーハラスメントとは、同じ職場で働く者に対し、職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性を...
職場での同僚からのパワハラ問題に対する損害賠償請求の可能性は？
お悩みのことと存じます。お困りのことと存じます。お力になりたいと思います。 詳しい事情がわからないので、一般論として回答できるところだけ、ご対応いたしますね。 職場のパワーハラスメントとは、同じ職場で働く者に対し、職務上の地位や人...
採用時の給与条件の不履行・パワハラ・勤務外の業務指示に関する相談
本件は、法律相談になりえます。ご安心くださいね。お悩みのことと存じます。お困りのことと存じます。詳しい事情がわからないので、一般論として回答できるところだけ、ご対応いたしますね。 【質問1】合意していれば争えなくなる可能性が高いです...
契約社員、4月末契約満了後の交通費1ヶ月分の返金要求を求められました
お悩みのことと存じます。お困りのことと存じます。詳しい事情がわからないので、一般論として回答できるところだけ、ご対応いたしますと、返金義務がある可能性が高いです。どうしても不安であれば、この手の問題に精通した弁護士等に、ネットではなく...
ライブハウスでのマイク紛失について
本件は、法律相談になりえます。ご安心くださいね。お悩みのことと存じます。詳しい事情がわからないので、一般論として回答できるところだけ、ご対応いたしますと、実害があれば、損害賠償請求されてしまう可能性はあります。ただ、請求額通りが法的に...
車の中にて、他のスタッフがいる中でパワハラ発言
お困りのことと存じます。詳しい事情がわからないので、一般論として回答できるところだけ、ご対応いたしますと、職場のパワーハラスメントとは、同じ職場で働く者に対し、職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に、業務の適正な範囲を超え...
職場での上司の嫌がらせで適応障害、法的対応は可能か？
お悩みのことと存じます。お困りのことと存じます。詳しい事情がわからないので、一般論として回答できるところだけ、ご対応いたしますと、実害があれば、損害賠償請求できる可能性はあります。ただ、請求額通りが法的に認められるとは限らないです。損...
パワハラで体調悪化、企業を訴えることは可能か？
お困りのことと存じます。お悩みのことと存じます。詳しい事情がわからないので、一般論として回答できるところだけ、ご対応いたしますと、本相談は、ネットでのやりとりだけでは、正確な回答が難しい案件です。本件は、法的に正確に分析すべき事案です...
パワハラ未対応の会社からの出勤命令への拒否は可能？
まず、ご相談内容につきましては、具体的な事実関係等が重要になりますので、詳細は弁護士にご相談いただくのがよいと思われます。 その上でご質問について回答いたします。 ① 会社がパワハラに対して調査や是正措置を一切取っていない状況で、出...
過去の職場でのパワハラ被害、今から訴えることは可能？
１０年以上前のことと言うことで、今から証拠が集められるのか等の問題もありますが、 そもそも、時効が成立し、証拠等が集まったとしても請求が認められない可能性が高いように思います。 一応、通常であれば不法行為による慰謝料等の事項が成立し...
賃金未払いの違法性、パワハラに該当するのか
①どのような形の契約内容となっているのかが不明ですが、残業に対する対価が何も支払われていないとなると違法の可能性が高いように思われます。 ②についても、ハラスメントとなる可能性があるでしょう。