突然、犯罪者扱いの上会社から仕事と居場所を奪われました。訴えたいです
１年ほど前に会社のパート1人が私に電話で脅されたとの嘘の報告を入れ
報告を受けた上司(A)から突然１店舗を出禁、部下やアルバイトと連絡を取る事を禁止。
(私は複数店舗の店長をやっていました)
別の上司(B)は、その店舗のアルバイト達に私がもし出勤してきたら警察に通報してもいい等、
何もしていないのに、犯罪者扱いを受けました。
店長から名を外され他の部署へ移動になり
全く別の仕事をさせられる羽目になり
その時に社長、上司(A)にリモートで報告が嘘だった事などちゃんと説明したのにも関わらず、暗に地方に飛ばす可能性があると言われ話を一切聞き入れてもらえず、自分が働いてた店舗に戻ることも出来ず
鬱病になり、現在も通院中で、働けていません。
(仕事は休職後、休職期間が終わり自然退職になっています)
上司(B)からパワハラを受けていて、最終的に自分の仕事と居場所を理不尽に奪われました。
上司(B)からのパワハラの証拠はほとんど電話でしたので残っていませんが
警察云々や、急に出禁になったLINEとメールは残っています。
労災として労基に相談しましたがまだ調査中です。
私を犯罪者扱いし退職に追いやった上司(B)と
嘘の報告をしたパートを訴える事はできますか？
また、これは名誉毀損になるでしょうか。
所々日本語がおかしい箇所があるかもしれませんが、宜しくお願いいたします。
本件は、法律相談になりえます。ご安心くださいね。可能です！ 実害があれば、損害賠償請求できる可能性はあります。ただ、請求額通りが法的に認められるとは限らないです。損害賠償請求は可能ですが、損害との因果関係の立証が容易ではないと思われます。名誉毀損が不法行為になるには、（意見論評であっても）社会的評価が低下すること、原則外部的名誉であること（名誉感情侵害の問題は発生しえる）、故意過失があること、伝播しうるものであること等が必要です。以上について、客観的証拠が不可欠です。法的責任をきちんと追及されたい場合には、労働法にかなり詳しく、上記に関係した法理等にも通じた弁護士等に相談し、法的に正確に分析してもらい、今後の対応を検討するべきです。納得のいかないことは徹底的に解明しましょう！良い解決になりますよう祈念しております。お力になりたいと思います。