頻繁な異動と上司からの発言はパワハラに該当するか？
会社からの扱い等についてパワハラにあたるのか会社の義務違反に当たるか教えて欲しいです。
勤続10年です。
1ヶ月半の間に移動が2回ありました。
3/1から3/31までは正式な異動ではなくその前の事前異動(ここもよく分かりません)でした。
4/1に正式な辞令がでて、自分が3月の間は異動元に所属したままだったことを知りました。
異動元からは｢スキルアップの為現場を知って来い。｣とのことで自分のスキル不足も含めて納得していました。
その1週間後にまた異動が出ました。
今度は業務多忙の為ということで今まで触れたことのない部署異動となりました。
理由が分からなかった為、人事に確認したところ｢常務指示だ｣ということで直接常務にメールを送ったところ個室に連れていかれ｢お前に適性がないからだ｣｢現場から面倒みきれないといわれたからだ｣｢１ヶ月掃除しかしてねーじゃねーか｣｢そのまま居たって掃除しかできねーだろ｣と何度も言われ、それでも今の仕事をどうして行こうか考えており、辞めるつもりは特にありませんでした。ですが｢今のところが合わねーなら辞めるのも手だ｣と言われ頭が真っ白になりました。
それ以降も会う度に｢どうするのか考えたのか｣｢やるって決めたなら一生懸命やれ｣｢考えさせてください。ってどんだけ考えるんだよ1ヶ月も何してんだ｣と言われます。未経験業種の為、業務理解と先輩社員の見よう見まねしながら学びながら仕事をしているつもりでしたが｢そんな待ち仕事すんな｣と個室に呼ばれていわれます。
先日は｢今のところでもできねーなら他の部署にやるぞ｣と言われました。
そこでもう考えることができなくなりめの焦点が合わなくなってきたため、病院に行くと通院が必要なな適応障害と診断されました。
仕事でできてなかった事がある時にはそこでは言わず、人事にパワハラではないかと報告した際には｢〇〇まで登って欲しかった｣｢叱咤激励だ｣と言われています。
会社からは｢勤続10年なんだから察するべきだ｣｢人事異動について異動内容を説明する義務はないと思います｣と言われてます。
現在は退職前提に有給消化しつつお休みしています。
会社都合退職も拒否されています。
具体的になにか法律として引っかかることがあれば教えて頂きたいです。
会社には（業務を限定したり勤務地を限定する契約でない限り）従業員を配置転換する権限がありますので、異動がパワハラに該当するかという点はなかなか難しいと思います。
ただ、記載の事情を見ると実質的に「退職勧奨」されており、退職勧奨による退職は「会社都合」です。
問題は、密室や口頭での退職勧奨なのであなたがハローワークに退職勧奨で辞めたといっても会社が否定すると会社都合になり難いという点でしょうか。
そこで、もしまだ明確に「いついつ退職する」と意思表示していないのであれば、「退職はしない。有休を消化したら復帰する。退職してほしいのならちゃんと文書で退職勧奨してほしい」と申し入れて見てはいかがでしょうか。
異動についてのパワハラでなく、その説明不足の部分と後付けのような理由と発言について伺いたいです。録音もあります。
机をトントン叩きながらでの密室でした
なるほど。そういうご事情でしたか。
そういうことであれば、机をトントン叩きながら密室で行われた説明の中にハラスメント的要素が含まれているかが問題となります。
その場合、実際のやり取りの中身が決定的に重要ですので、録音を持参して直接面談で弁護士にご相談されることをお勧めします。