面接後の労働契約辞退について法的な問題はありますか?

【労働契約証書に半強制的に氏名と押印】という事情について証拠があれば、労働契約の成立自体を争い得るように思います。仮に労働契約の成立を争うのが証拠上難しそうな場合は、成立を前提に退職の意思表示を内容証明郵便等で明確に行う必要があるでし...

経歴詐称による懲戒解雇の証拠の必要性について

懲戒解雇を強行することは可能です。解雇が強行された場合、それが不当解雇であれば、労働者の側は不当解雇として解雇の有効性を争うということが可能です。 証拠についてはさまざまなものがあり、録音もその一つとして有効でしょう。

内定した会社を辞退したい

一応は、法律論としては雇用契約に準じて、口頭でも成立、辞めるときは2週間前の通知、それがないと損害賠償と言うことになるのでしょう。 が、実際には損害はないでしょうし、辞めると言っている人間を数日はたらかせる意味もないので、実際には即時...

窃盗の疑いをかけられ、内定取り消しの可能性はあるのか?

やってない話をやったと認めないことです。これはえらいことになります。 疑わしいから採用しないという発想はあるかもしれませんが、本当はやっていない人を疑わしいからと排除するような職場ならこちらからお断りでよいと思います。 採用しない...

医損害賠償請求100万取りたい。

違法な内定取り消しもしくは解雇として、労働者としての地位があることの確認及び未払い給与の支払いの請求となるかと思われます。 いずれも法的な専門知識が必要となるため、弁護士を立てて法的手続きを取ることをお勧めいたします。

不当解雇及び労働問題

これまでのやりとりから解雇を受け入れた内容の文章を送っているとすると争うことはできません。 失業保険のこと、60万円で手を打つ話の進み具合によっては退職に納得していたとされるおそれはあります。 争うことが可能か、勝てるかといった検討は...

スカウトされた企業よりの急な一方的内定取り消しについて

突然内定を取り消され、大変お困りのことと存じます。 少しでも問題解決のお役に立てればと思い、ご質問にお答えさせていただきます。 内定取消しは、正確性を犠牲にしてざっくりいえばですが、合理的な理由がない場合には無効となります。 内定取...

離婚した父親の件についてです

1.私が挙げた業種以外で、身辺調査が厳しいところ(両親の名前や職業を調べる)はありますか? → 近時は、親の職業等の身辺調査まで行う企業の方が少ないと思われます。 2. もし、運良く身辺調査をかいくぐり、内定を頂けたとしても、こ...

妊娠中 適応障害で雇用がどうなるか

診断書にもよりますが、解雇の可能性は高まったといえるでしょう。 会社としては、あなたを労働力として保持していくことが不安でしょう。 あなた自身も、無理な就労を控える時期ですね。 生計の道は、別途、検討したほうがいいでしょう。

内定取り消しでの違約金請求

具体的な事実関係、相手方とのやりとりがどの程度、客観的な書面やメールで残っているか等にもよりますが、損害賠償請求をできる可能性もあると思いますので、一度お近くの法律事務所にてご相談されてみることをお勧め致します。

内定後の応募方法の変更

いいえ。 それが可能であれば、紹介会社としては利益がなくなります。 紹介を受けた後に、一旦やり取りを終わらせて、後日に直接の契約すれば紹介料が不要になりますので。 このために契約書で、そのようなやり取りは禁止されています。

窃盗がバレた場合の就職への影響と家族への連絡

相手と示談できた場合等、刑事処分を科されずに済む場合もあります(穏当な解決となった場合、就職に影響することも通常はないように思われます)。  また、必ずしも家族に連絡が行く訳ではありません(なお、家族と同居しているような場合、何らかの...

資格の証明が出来ない場合、経歴詐称となりますか?

ワンオネスト法律事務所の弁護士の吉岡一誠と申します。 資格の認定機関によって運用は異なるかと思いますが、合格証書それ自体は再発行してもらえないにしても、それに代わる何らかの証明資料は発行してもらえる可能性があるでしょうし、いずれにせ...

仕事関係のトラブルについて

この場合どうにか相手を訴える事はできないのでしょうか?やはり証拠がないと難しいでしょうか。 →相手がしらばっくれている状況ということでしたら、裁判をする場合、証拠をもって立証の必要があります。 したがって、証拠がないということでしたら...