不当解雇の裁判で被告企業が取るべき対応と影響は？
不当解雇の裁判について教えてください。
会社側です。
被告企業にとっては、
不当解雇で、
解雇者から弁護士を立てられるなど、
キバを向けられるのは痛いものですか？
バックペイの負担はもちろんのこと、
他の従業員との関係でしめしがつかなくなったり。
といいますのも、
今、解雇した社員より
労働審判を仕掛けられておりますが、
社長が顧問弁護士の悪知恵で、
労働審判を無視して欠席しております。
どういう意図がありますか？
会社の弱音を握られて
復職させたくない模様なので、
ずるずると交渉や裁判を引き延ばしていると思われますが。
会社側と書かれていますが、途中に労働者側とも読める文章もございます。
会社側なら欠席の目的を指示した弁護士から聞けばいいと思います。
【質問１】被告企業にとっては、不当解雇で、解雇者から弁護士を立てられるなどキバを向けられるのは痛いものですか？
【回答１】余計な法的紛争を抱えたくないでしょうから、会社側としては面倒だと思うと思います。ただ、法的紛争になれば
会社側も弁護士を正式に立てて争ってくることになると思います。
【質問２】今、解雇した社員より労働審判を仕掛けられておりますが、社長が顧問弁護士の悪知恵で、労働審判を無視して欠席しております。
どういう意図がありますか？
【回答２】相手方が全く連絡することなく労働審判期日を欠席した場合は、申立人に主張・立証を行わせ、申立人の言い分が相当と認められるの
であれば、申立人の意向を確認した上で、申立人の言い分どおりの労働審判が行われることが考えられますので、欠席することは無いと思います。
代理人だけも出席しているのでれば、審理は可能です。
【質問３】会社の弱音を握られて復職させたくない模様なので、ずるずると交渉や裁判を引き延ばしていると思われますが。
【回答３】会社側としては、引き延ばしてもメリットがあるとは思えませんので、会社側としてももしかしたらある程度の勝算もって臨んでいる
のかも知れません。