不当解雇に関する会社の強気な姿勢と法的対策について
能力不足という理由の、
無理やり強引な不当な解雇にあい、先日、会社側の弁護士より解雇通知書がきました。それ以前に、話し合いも面談も指導も教育も何も全くありませんでした。
こちらも弁護士をたてて解雇無効ということで、会社の弁護士宛に通知書にて、解雇無効の意思を送付済み。
期日が近づいても、
内容証明を会社側は無視。
訴訟になると思います。
【質問1】
前にも他の社員に対してこんなことがあり、その時、会社側は一切お金は払わない！と強気でした。顧問弁護士もついていますし、裁判でも勝てると思っているのですよね？
こんな強気な会社は多いのでしょうか？
【質問2】
勤務態度も無遅刻無欠席で、指導等も受けたことがありません。会社の不正など、物申すところが、オーナー社長に嫌われたようです。それらを能力不足のいう理由での解雇にしてしまい。解雇可能ですか？
【質問3】
能力不足の場合は、原告の私は、どんな証明をすれば良いのでしょうか？
パソコンもスマホも取り上げられており、何かを証明するものがなく。
裁判では苦戦しますよね？
【回答１】
強気といいますか、現実を知らないだけではないでしょうか。
【回答２】
「能力不足」を理由とする解雇はかなりハードルが高いです。オーナー社長に嫌われたというだけでは解雇できません。
【回答３】
「能力不足」かどうかは、被告となる会社側で主張立証すべき事項です。
【質問1】について
一般的に突然解雇する会社は多くないと思われます。顧問弁護士もいるのであれば、解雇のハードルが非常に高いということも説明を受けていると思われますので、労働法実務に関する知識等をあまり有していないのではないかと窺われます。
【質問2】について
具体的な事実関係等にもよりますが、指導等も受けたことがないということであれば、能力不足解雇は無効と判断される可能性があるものと考えられます。
能力不足解雇は、新卒採用と中途採用とで判断が変わり得ますが、仮に中途採用であっても、まったく指導等を行ってい内にもかかわらず解雇したという事案では、多くの裁判例が解雇無効と判断している印象です。
また、社長に嫌われたという事情は能力不足の理由として考慮されないと考えられます。
【質問3】について
能力不足を理由に解雇する場合、会社側が、どのような事情が能力不足に当たるかを主張・立証する必要がありますので、労働者側としては、会社が掲げる事情について能力不足に当たらないと反論することになります。
会社側が能力不足であることが分かるような客観的な証拠を提示する必要があり、労働者側が積極的に能力不足ではなかったという証明をすることには一般的にはならないと存じます。
濵門 俊也弁護士先生
とても安心できるアドバイスをありがとうございます。
現実を知らない、、、
まさにその通りだと思われます。
社員も子飼いばかりのイエスマンで固めて、
顧問の税理士や弁護士まで、高額報酬で、
イエスマンのような状態にしており。
今まで解雇された方は
泣き寝入りというよりも、
こんな汚い会社とは関わりたくない！
という感じで離れていったので、
裁判で負けた経験もほとんどなく。
立ち向かおうと思います。
ただ、子飼いの社員を使って、
私の誹謗中傷の反論をしてくるのは火を見るより明らかです。
裁判所がしっかりと判断をしてくださると良いのですが。
髙田 晃平弁護士先生
わかりやすくアドバイスありがとうございます。
顧問弁護士がいながら、
いつも、強引な解雇をしている会社です。
裁判で勝てると良いのですが、
社長は普段から虚言が目立ちますので、
子飼いばかりの社員を使って虚偽の反論をしてくるのは火を見るより明らかで。
裁判で勝てると良いのですが。
子飼いの社員は、会社側の人間なので、その供述には信用性がありません。そこはあまり気にしなくてもよろしいかと存じます。