裁判での虚偽答弁書への対応と勝つためのポイント

残業代やパワハラや
不当解雇について
まとめて民事訴訟中です。

被告企業から
第一回目の反論の答弁書が来たのですが、
都合の良いストーリーが書いてあり、
細部も虚偽が多いです。

これから私は反論をしていきますが、
正直、嘘だらけの誹謗中傷の答弁書に
呆れて、早くも疲れ切っております。

こんなやりとりが、
今後1年以上も続くのでしょうか?
どこで勝ち目がわかるのでしょうか?

【質問1】
嘘だらけの答弁書に、
証拠に基づき反論したら、
また、ジメジメやり返されるのでしょうか?嘘の上塗りのように?
作り話ばかりなのですが
被告弁護士も、
そのまま鵜呑みにして書くのですか?

【質問2】
こちらの原告弁護士さんも、
相手からの酷い内容の答弁書を見て、
私に対して、
不信感を感じたりすることもあるのでしょうか?
社会常識かないとか、
人として信用がなくとか、
誹謗中傷だらけの文言ですが、
裁判官もそんな攻撃的な過激な文書を受け入れるのですか?
一般常識として、
信じれなくて。

【質問3】
裁判官は被告企業の答弁書を
どういう目線で見られるのでしょうか?
汚い言葉がたくさん並んでいるのですが。答弁書ってそんなものでしょうか?

【質問4】
答弁書のやりとりで、
どのあたりで勝ち目がわかるのでしょうか?
言い尽くしたところなのでしょうが、被告企業の嘘だらけの答弁書への攻防戦でも、しっかり、裁判官は見てくれるのでしょうか?判断のタイミングは?

相手方からの反論に心が疲弊していくお気持ちわかります。
過酷な思いをされているのですね。
以下、質問にお答えします。

質問1
相手方が真っ向からこちらの主張に反論する場合、こちらから見て虚偽だと思う事実を主張することがあります。
弁護士としてはなにが真実かまでを見極めることはできませんので、証拠と依頼者からの話で主張を組み立てます。
その際、依頼人の話は信用するスタンスですが、鵜呑みにすることはありません。
提出されている証拠と明らかに矛盾する主張については、依頼者と協議します。

質問2
相手方の答弁書のみで自身の依頼者に不信感をもつことはありません。
記載されている事実について事実確認を依頼者にするだけです。
また、相手方が提出してきた証拠とこちらの依頼者の主張が矛盾する場合も事実確認をして、依頼者側に記憶違いや勘違い等があれば、主張内容を修正するだけです。

質問3
裁判官は基本的に証拠と証拠から認定される事実から判断をしますので、過激な表現に惑わされることはないと思います。

質問4
答弁書が出て来たら裁判所で争点を確認して、原告側から争点に関する再反論の書面を提出します。
そしてさらに相手方がそれに対する反論の書面を提出します。
このように争点について交互に書面と証拠を出し合い、お互いの主張が出尽くしたタイミングで尋問をし、判決へと至ります。
裁判官がどのタイミングで勝ち負けを決めるのかは裁判官によりますが、尋問前におおよその結論を出している裁判官が多いという印象です。
裁判官によっては尋問前でその訴訟の心証を開示して和解を勧めてから場合もあり、弁護士としてはその段階で具体的な勝ち目を判断します。
もっとも、相手方から有力な証拠がまったく提出されないなど、立証が不足していることが明らかな場合は早期に勝ち目があると判断できることがあります。

安井先生
とてもわかりやすくありがとうございます。
原告の私の弁護士は、
"今回の内容は原告側にかなり有利で、
また年収1000万円規模の案件なので、
ズルズル長引けば長引くほど、
被告企業はバックペイなど痛くなりますよ!"
と言ってくださってますが、
被告の反論の答弁書を読むと、
誹謗中傷だらけの虚偽の話だらけで、先が見えなくて、、、、

とても心配になっております。

裁判における反論はあくまで相手方が勝つためのストーリーを中心とした反論であり、それは裁判官もわかっています。
ですので主張があったから認められるのではなく、主張に沿った有力な証拠があるかどうかが重要です。
相手方の主張をコントロールすることはできないので、あくまで証拠に基づいているか否かを念頭に読むことをお勧めします。

あまり過敏に反応してしまうと、気疲れしてしまいます。
代理人を信頼して自分の主張をきっちり提出してもらうことのほうが大事ですので、いまの弁護士を信頼してコミュニケーションをとっていただければと思います。