遠方からの就職で、入寮する予定の寮に入寮出来なかった場合。
遠方からの就職に伴い、社員寮への入寮が必須だと仮定します。
労働者は転居が必須となりますが、仮に、転居後に社員寮へ入寮出来ないとなった場合、責任は労働者と使用者のどちらにありますか？
また、その場合の法的な根拠と見解をお聞かせ頂けますと幸いです。
会社の雇用条件として社員寮の入寮が会社が原因（少なくとも労働者の手続きミスなどでない）であれば会社（使用者）の責任になります。労働契約の内容であれば債務不履行責任（民法415条等）が考えられます。ご参考にしてください。