会社での暴力その後のご相談
22歳の息子が勤め先の会社で先輩からの暴言に悩んでおり、2週間ほど前に配置転換していただいたようですが
先日その先輩から暴行を受けました。
息子4年目、先輩6年目くらい。
証拠となる防犯カメラの動画は会社に確認してもらっているところです。
病院へ行くほどではなかったですが、息子はもう我慢の限界で退職することになりそうです。
被害者の息子が泣き寝入りになるのは親としても到底許せない思いであり、何か他にできることはありますでしょうか。
警察に被害届をだして、先輩と会社には慰謝料請求可能でしょうか。
↑↑↑こちらは以前の相談内容です。
ここから進捗がありましたので再度ご相談です。
防犯カメラにより暴行の事実確認が取れ、加害者の先輩も暴言と暴行を認めたため降格処分となりました。
ただ、息子は心身共に衰弱し、6月半ばからずっと休職しております。
会社からは労災申請すると申し出があったため、現在申請中ですが復職の目途は立っていません。
息子と先輩は同じ部署の為、向こうが退職か異動でもしてくれない限りは、息子は復職はできずにそのまま退職になる可能性が大きいです。
そうなった際に対個人で先輩に損害賠償請求をするつもりではいますので、その書類はネットの雛形を見ながら私自身で作成中です。
他に何かすることがあればアドバイスお願いします。
お困りのことと存じます。腹立たしいことと存じます。詳しい事情がわからないので、一般論として回答できるところだけ、ご対応いたしますと、本相談は、ネットでのやりとりだけでは、正確な回答が難しい案件です。本件は、法的に正確に分析すべき事案です。素人判断は大いに危険です。実害があれば、損害賠償請求できる可能性はあります。ただ、請求額通りが法的に認められるとは限らないです。厚生労働省「精神障害の労災認定」という基準等を踏まえて、違法なパワハラによって、精神負荷が「強」であると判断される必要もあります。客観的証拠が不可欠です。法的責任をきちんと追及されたい場合には、労働法にかなり詳しく、上記に関係した法理等にも通じた弁護士等に相談し、法的に正確に分析してもらい、今後の対応を検討するべきです。良い解決になりますよう祈念しております。不当な扱いには断固戦いましょう！ 応援しています！！