無期雇用の試用期間中に本採用拒否は解雇に該当するのか?

>無期雇用の場合、試用期間中であっても本採用を拒否するのは実質的に「解雇」に該当するのではないでしょうか。 はい。そのとおりです。 試用期間の場合は、指導に応じているかどうかなどは重視されますが、能力については就職直後で不十分でもや...

職務創作意匠に対し会社に対価を請求できるか?

意匠権者は会社名になっていて、創作者のみに私の名前が入っている場合は会社に請求することは無理なのでしょうか。 →ご相談内容を拝見する限りでは、黙示的に意匠を受ける権利を会社に承継させたうえで意匠出願されたものかと思います。 そのような...

正社員募集で契約社員で終了

違法な条項ですね。 採用した以上、解雇するには正当な理由が必要ですね。 正社員として採用されたのに、契約社員という表現もおかしい ですし、いかなる理由でも契約終了することができるという項 目は無効ですね。

精神的苦痛により慰謝料請求はできるのか知りたい

雇用関係上のあなたの損失を整理するのがひと仕事ですね。 雇用保険料未納府についてはハローワークに相談するといいでしょう。 相手の請求は争うことになるでしょう。 整理していけばストレスは減じてくるでしょう。

セクハラで労働局に相談で解雇

労働局に行って結果を話すといいでしょう。 弁護士依頼で解雇を争うとともに、セクハラについて、慰謝料請求すると いいでしょう。

会社の懲戒券乱用にはあたりませんか?

事実認定やその法的評価については、ここでは断言できず、ご相談者が明示された事実関係のみから可能性の高い事実関係を推測して膨らませ、更に推測や予測をして回答しているのみです。それこそ、会社のご相談者に対する評価や事実認識は全くわからない...

マッサージ店にて店舗側のミスによる火傷について

・「慰謝料等又は示談金等の請求はできますか?」 理屈上はできますが、慰謝料に関しては、内容からすると微々たるものになるかと思います。示談金に関しては相手方が応じるか次第です。 警察は関係ありませんし、 弁護士に依頼をすれば費用倒れに...

ハラスメントの示談金支払い期限はどのくらいが適切か?

ご質問の趣旨を捉えきれないところがありますが、相手に支払意思・能力があるのであれば、期間を短くしたからといって有利不利ということにはならないと思われます。【私を焦らせて払わせようとした、のように言われたら嫌だな】という懸念があるのだと...

会社閉鎖で解雇、社長の責任追及や謝罪は可能か?

会社自体を閉鎖ということでなければ,他店舗での就労が可能かどうかや解雇する必要があったかどうか,解雇の人選として適切であったのか,手続き的な部分は問題がないか等を考慮したうえで判断することとなるため,単に店舗が閉鎖したのでその店舗で働...

給与未払い請求しても支払ってくれません。

相談窓口は、労基か総合労働相談センターになりますね。 つぎは、催告書。 弁護士名で出せればいいですが。 つぎは、労働審判申し立てですね。 また、刑事告訴も可能です。

異動の辞令を断りたい

異動の辞令に対して、異議を申し立てることになりますね。 入職時の事情や、異動の必要性がないこと、家族の実情から異動した場合の負担が大きすぎること など、理由を明記して提出するといいでしょう。

通勤に伴う健康リスクと配置転換についての対応に関するご相談

1,正当な主張になるでしょう。 2,職場環境調整義務のなかには、配置換えの義務も含まれるので、 配置換えに応じない根拠の説明を求めることになるでしょう。 3,裁判所を通じて会社の義務の有無、慰謝料を請求することになるでしょう。 労働問...

損害賠償請求されてしまいますか?

投稿内容が事実であることを立証できれば、発信者情報開示請求が認められない余地はあると思います。ただ、発信者情報開示請求の当事者は開示請求者である会社(又は役員)とプロバイダであり、例えばあなたが意見照会に対してプロバイダへ録音データそ...

退職時の誓約書について

職業選択の自由に対する規制ですが、業種、あなたの地位によって、 ある程度の規制は、認められています。 誓約書にあなたの考えを、加筆することは差し支えありません。 しかし、会社はあなたの考えに従うことはないでしょう。 入社時の誓約書にそ...

名誉毀損で、訴えたい

慰謝料を請求したいのか、刑事事件として相手方への処罰を求めたのか、分かりませんが、訴えたいと考えているのであれば、公開相談ではなく、直接弁護士に相談に行き、詳細を説明したうえでアドバイスをもらった方がよいです。