退職日を会社に早められた場合の失業保険の扱いは？
自己都合退職をしようと会社に相談をしましたが、希望日より1ヶ月ほど早い日程で退職が決まりました。
会社の希望日で退職届を書いて提出して欲しいと言われているのですが、応じた場合でも会社都合の退職として失業保険を受け取れるのでしょうか？
回答をよろしくお願いします。
もともと、ご自身が退職を申し出て、退職日の1か月繰上げについても同意して退職されるのであれば、会社都合の退職とは評価されないでしょう。
会社都合にしたければ、1か月繰上げに同意することの条件として会社都合扱いにすることを会社に提示し、交渉なさってみてください。