賃金未払いの違法性、パワハラに該当するのか
①賃金未払いについて
１ヶ月間深夜残業(徹夜することや3時〜4時まだ働く日もあり)や休日での業務を行っていたにも関わらず、残業手当や休日出勤手当が一切支給されません。これは違法という認識でよろしいでしょうか。また、労働基準監督署に相談すればよろしいのでしょうか。
②パワハラについて
①により、精神的に追い詰められたため、現在休職しております。それにも関わらず、上司は電話をかけてきたり、業務を振ってきます。また、①の際には深夜まで電話をかけてきたり、ビデオ通話を繋ぎ、業務を行ってきました。
これはパワハラにあたるのでしょうか。
①どのような形の契約内容となっているのかが不明ですが、残業に対する対価が何も支払われていないとなると違法の可能性が高いように思われます。
②についても、ハラスメントとなる可能性があるでしょう。
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