労働審判で会社側の虚偽証言への対応策は？
まもなく、労働審判スタートです。
こちらは音声ファイルとテキストファイルを
パワハラがあった当時から記録しています。
ハローワークと労働基準監督署の相談記録も残してあります。
戦う相手は 一部上場企業と執行役員です。
質問ですが、
会社側の虚偽の話を
労働審判員さんは鵜呑みにされることもありますか？
実は、過去のわが社の労働審判で、
解雇にした社員を攻撃するために、
社員名を使って、
かなり創作的な解雇理由を巧妙なストーリーで
審判に思い込ませたということがあり。
それを聴いているので心配です。
裏付ける証拠があるのであれば相手の言い分を認めることも十分あるでしょう。
この点については個別の事情次第となってくるため、弁護士の個別相談をご利用されると良いでしょう。