過去の職場でのパワハラ被害、今から訴えることは可能？
2011年まで務めていた時の会社でのパワハラ等の行為について相談お願い致します。
震災直前の２月に母方の祖父が亡くなりました。
上司に忌引きをお願いした所、そんな理由ではダメだ。お前が居ないといけないのか？と言われ忌引きが取れませんでした。
またその時は会社の業績悪化で一時帰休だったのですが、出社を強制させられていました。
同じ月に中国に出向予定の先輩社員から、お前のせいで会社がこんな状態（業績悪化）になったんだ。
お前は人としてダメだ。
お前は俺の頭脳についてこれていないと言われました。
私はＣＡＤを用い設計の仕事でしたが、その先輩社員が出向前にした仕事にミスがあり、電話で中身を確認するとあざとい等と言われ対応してもらえず、自分の仕事が出来ずに残業が更に増えました。
震災後の６月にうつ病の一歩手前を診断され１か月休みましたが改善の傾向が無かった為退職しました。
その後少し働いた期間がありましたがうつ病が酷くなり、今も通院中です。
頭が動かない状態だったので最近までパワハラで訴える事が出来るのか分からない状態でしたが上司や先輩社員を訴える事は可能でしょうか？
出来れば上司命令の一時帰休の出社時の賃金なども請求出来れば幸いです。
長くなりましたがどうぞよろしくお願い致します。
１０年以上前のことと言うことで、今から証拠が集められるのか等の問題もありますが、
そもそも、時効が成立し、証拠等が集まったとしても請求が認められない可能性が高いように思います。
一応、通常であれば不法行為による慰謝料等の事項が成立している時期であるとしても、
精神的な病気の発症時期等もっと遅い時期を時効の起算点と認定することで、時効が成立していないとして請求が認められるような場合もないとは言えませんが、そのような特殊な判断がされうるのかどうかはかなり個別具体的な事情によってきて、概要のお伺いだけでは判断できないので、正確なところはお近くの弁護士事務所等で弁護士の法律相談を受けてみてください。