予告なしで無茶苦茶な条件での即日解雇は不当解雇にならないのでしょうか？
今年の2月1日から新しい職場に就職しました。
3ヶ月間は試用期間中での雇用です。
元々人と関わることが苦手で自分では頑張っているつもりで「態度が悪い」と言われてしまいます。
入社して2週間ほどたったころ上司に呼ばれ「周りから態度について不満があるとの声があがっている。自分で自覚はあるのか？」と話しがありました。
自分ではあまり自覚がなく、これから気をつけるように伝えました。
その時上司は仕事を続けていけるよう頑張っていこうという旨の話しをしてくださり、その場は終わりました。
それからも自分では気をつけているつもりだったのですが2月28日に再度上司に呼ばれ、更に上の部長から話しがありました。
内容は「周りからの不満が変わらない。3月からパートに変わるか仕事を辞めるかどちらか選んでほしい」と言う内容でした。
「パートも週1回程度で月2〜3万円程度しか稼げないぐらいしかシフトに入れれない」とはっきり言われました。
それでは到底生活できません。
2月28日に言われて3月からなので前日です。
急に言われてパニックになり、そんな少ないシフトの勤務では生活ができないため退職しました。
最初に上司と話した時は「態度が変わらなければ退職やパート勤務の変更がある」などの話しは一切ありませんでした。
即日解雇（しかも自己都合）でその時はパニックでよく状況把握ができていなかったのですが落ち着いて考えたらこれは不当解雇にならないのでしょうか？
月2〜3万円しか稼げないパートを提案してくるのは遠回しに退職を迫られているというか、実質退職一択しかないように感じます。
少しネットで調べたら解雇通知は1ヶ月前、それができないなら解雇予告手当の支払いが必要と書いてありましたが、今回これに該当はしないでしょうか？
納得がいかず労働基準監督署にも電話で相談しましたが「パートの提案をされているので解雇にはならない」と言われました。
パートがフルタイムで入れるなら納得できますが明らかに生活できない勤務条件の提案は納得ができません。
このまま泣き寝入りしかないのでしょうか。
よろしくお願いいたします。
すでに退職してしまっている（退職に合意した）というのは極めて不利な事情です。
それであれば、不当解雇ではなく単にあなたが勝手に退職したのと近い状況です。
覆すためには裁判手続きが必要になるように思います。
しっかりと検討が必要であれば、お近くの法律事務所に直接ご相談されてください。
自ら辞めていますから解雇ではありません。
不当かどうかという問題にすらなりません。
あいにくですが争うことは難しいでしょう。
自主退職を拒むべきでした。