育休復帰時に無断退職扱い、法的対応は可能か？

Question

育休復帰前に同僚から院長(個人院に在籍しています)が子どもがいるから復帰しないと従業員に言っている言われました。
今まで一言も退職することは伝えていないしそのつもりもありません。むしろ保育園入所の手続きに就労証明書を書いてもらっています。勝手に退職すると従業員に伝えているのは育児、介護休業法など何か違反していますか？またそれを理由に法的対応は可能でしょうか？

大﨑 美生 弁護士 · Accepted Answer

実際に退職扱いをされたのであれば、育介法に違反しますので、地位確認請求等をすることが可能です。
そうではなく、周囲に復帰しないと言っている、噂をしているのにとどまるのでしたら、程度問題でハラスメントに該当する余地はございますが、現時点で法的対応をとるとまではいきません。
まずは直接お話合いをされるのが宜しいと思います。

ご参考になれば幸いです。