報復人事？ 適性人事でないと証明する方法は？
「適性人事でない」と証明する方法がないでしょうか？ もしくは、異動撤回できないでしょうか？
勤続30年超の女性（一般職採用で、事務一筋）。
去年4月から新設部署へ異動になりました。
ですが、会社側は単に退職させたくて異動させたのだとみています。
というのも、
昨年2月中旬に 異動内示。
当時の上司に、新設部署での担当業務をしつこく質問しても
「さぁ、マーケティングじゃないですか」としか教えてもらえず不安が募りました。
昨年3月1日に 社内公表。
昨年3月中旬に 50代層中心の早期退職募集を発表。
昨年3月下旬に、新所属先の上司にあたる方から、
「あなたのスキルや思いを知らないため、何を担当頂くべきか悩んでいます」
と、実質担当職務が無い とほのめかすようなメールが届きました。（メールは保管してあります）
昨年4月から 異動したものの、未経験の営業職になっていて、また、教育も2時間しかなく、知識不足で苦労しました。精神科受診に至り適応障害の診断と、眠剤処方をうけました。昨年12月まで持ちこたえたものの、その後休職。
どう考えても、適正に欠ける人事異動であり、早期退職のレールに乗せるためのものだったと思います。
異動取消と前職復帰もしくは、前職同等職を求めたいのですが、可能でしょうか。もしくは、
適性人事でなかったことを証明できないでしょうか。
人事には企業が広い裁量がありますし、「実質担当職務が無い」状況で営業を担当させてみたことが不当とは思えません。
嫌な仕事もするから、その時間に給料が出るのであり、希望する仕事のみができる権利は労働者側にはありません。