部下からの悪評と不当異動について損害賠償請求可能か
2025年8月から部門責任者に任命され、部門内の採算管理、人事評価、部下への指導、仕入管理、販促企画立案などの業務に従事していた者です。同年9月頃から、部下から指示を無視され始め、その人に任せていた業務が停滞していました。ヒアリングをし環境改善に努めましたが、部下は職務を放棄し、勤務中関係のない雑談をしていると他スタッフから私にクレームが来ました。10月中旬、部下への勤務態度の是正指導を行いましたが、改善されませんでした。「あの人に怒られて精神が病んでいる」「あの人ムカつくからやり返したい」などと複数名のスタッフに喧伝して回っていると証言がありました。部下の分の業務も負担していたのと、喧伝されていることもありストレスで不眠気味になりました。自分の手には負えないと思い、店舗責任者に相談しましたが、自分でなんとかしろと取り合って貰えませんでした。部下の好きな分野の仕事を振ったり、意見を尊重しましたが、悪評は止まらず、休みの日も終始仕事のことで頭がいっぱいになっていました。2026年1月本部の部長から呼び出され、部下から私に対しパワハラの申告があったと伝えられました。1時間ほど人格や仕事のやり方について否定され、私の指導や関わり方について目撃者がいると調査協力を申し出ましたが、終始事実確認はなく人格攻撃されるだけでした。会社はパワハラの具体的事実がなかったこと、部下が私の悪評を広めていたことを認定しましたが、名誉回復措置もなく謝罪もありませんでした。希望部署へ部下は異動になりましたが、私は今まで培ってきた職務能力に関係のない部門へ異動を命じられました。それにより、不眠が続き、先日医師から適応障害と診断されました。この件で、部下と会社から損害賠償を請求したいです。
人事異動については会社側の裁量が認められる分野であり、見通しを立てることもなかなか難しい分野のご相談でもあるため、法律事務所にて具体的な事実関係等をお話しいただき、ご相談いただくのがよろしいかと思います。