懲戒処分を全社に公開する事は許されるのか？
先日、業務内の打ち合わせで盛り上がってしまい、先輩社員に対し、あまりよろしいとは言えない発言をしてしまいました。（バカとかアホではなく、この仕事のやり方は納得がいかない、若手ができるのにできないのは、困るなど）
それらを踏まえ、会社として異動の手続きを進めていると言われました。
前提として、今所属している会社では懲戒処分を受けると、けん責など比較的軽いレベルでも
・名前、所属部署
・処分名
・どういった事情でその処分になったのか
これらを全社員が閲覧可能な場所に公開されるような風土です。
私の異動が懲戒的なものなのか説明はなく
問題点や課題についても教えてもらえておらず、過去もここを気をつけてとは、ほとんど言われていません。
現時点でわかる事は「今までのことを踏まえて異動先を検討しているが、まだ決まっていない」との事です。
懲戒処分の内容に、異動もあるので
全社員に公開される事は怖いと思っていますが、そもそも懲戒処分を全社員に公開する事、
しかも名前や事象、処分内容というものを赤裸々に公開することに問題はないのでしょうか。
懲戒処分の公開については、他の従業員に対して知らせ同種違反を抑止することをもって会社の秩序を図る面がありますので、一般的に懲戒処分を社内に公開することは可能です。もっとも、そのような側面があったとしても、個人名や個人が特定できる情報を記載した場合、それらを公開することが必要やむを得ない事情がある場合を除いて、名誉毀損に該当する可能性があります。実際の裁判例でも個人名を含めた公開を行ったケースで裁判所は名誉毀損として従業員から会社に対する慰謝料請求を認めた例もあります（東京地裁昭和５２年１２月１９日判決）。
あなたの会社の運用として、とくに公開することを必要やむを得ない事情があるかどうかも関係なく個人名を公開しているのでしたら、名誉毀損として違法となる可能性が高いようには思われます。