職場でのパワハラ問題についての法的対処法は？
2025.4〜6月
職場で
上司から2名から(主は1名)
の、パワハラ
詳細:暴言、人格否定、暴力、長時間の叱責
業務過多、虚偽の発言、不当昇格不当降格
※証拠あり
途中経過:
7月〜9月現在まで職場に行けず欠勤
会社側へパワハラを相談し
謝罪がありました。
これから示談にするのか民事にするのか
どうすれば良いか、ご教示いただきたいです。
必要あれば、弁護士依頼も視野にいれております。
よろしくお願いいたします。
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詳細:暴言、人格否定、暴力、長時間の叱責
業務過多、虚偽の発言、不当昇格不当降格
※証拠あり
会社側へパワハラを相談し
謝罪がありました。
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とのことですが、仮に弁護士にご相談される場合は、以下の点を詳しくお聞きする必要があります。
①この暴言や暴力等の内容がどのようなものか、
②証拠は何についてのどのような証拠か
③会社はパワハラの事実とそれがパワハラであることを認めているのか
④何についての謝罪か
ご回答内容次第では、パワハラ等についての損害賠償請求を会社又は行為者にすることが考えられ、その方法として、交渉、労働審判、訴訟が考えられます。
ハラスメントについての証拠をお持ちということですので、公開相談の場でなく、一度その証拠を弁護士に確認してもらうために個別に面談の予約をされると良いでしょう。
会社がパワハラの事実を認め謝罪をしているということなのであれば、その事実も証拠として保存しておくと良いかと思われます。
ありがとうございます。
①この暴言や暴力等の内容がどのようなものか
・2回ほど頭頂部を平手で振りかぶり殴られる
おまえは馬鹿か？しばく。殺す。死ね。
等を2ヶ月にわたりほぼ毎日言われました。
録音はありませんが目撃者がいています。
②証拠は何についてのどのような証拠
・目撃者が数人居てる。一部録音あり
③会社はパワハラの事実とそれがパワハラであることを認めているのか
・加害者へ聴取して、社長と部長が私が3人で面談をし、パワハラである事を認め謝罪を受けました。
④何についての謝罪か
①について全面謝罪でした。
これからについて、
再来週に、加害者2名と社長、部長の4名から直接謝罪の面談があります。
社長は、損害賠償(示談？慰謝料？のような感じで話してました)の支払いをする意思があり、
会社の責任と話していました。
これから私はどうするば良いのかわかりません。調べたら、弁護士依頼をして適正な金額を貰えるようにした方が良いともありました。
病院からは、適応障害で診断書をもらっております。
今後について、何が1番最善策なのかご教示いただきたいです。
よろしくお願いいたします。
泉先生、ありがとうございます。
謝罪等、録音しました。
かなり謝罪されましたが、社長もパワハラ気質といいますか、加害者の1人でもあり
親会社がありそのあたりの顔も考えて謝ってるんだと思っています。
やはり、しっかりと専門家の方に頼ります。
大崎先生
9月9日14:33に返事いたしました。
お手数ですがご確認お願いいたします。
事実がすべて認められることを前提にすれば、相応の慰謝料等の損害賠償請求が可能です。
治療費等は労災申請も可能と思われます。
その会社での勤務継続のご意向等によって、会社に求める内容や、加害者個人だけに損害賠償請求をするのか等、方針が変わり得ます。
まずは弁護士にご相談いただくのがよろしいと思います。弁護士によって方針も変わります。
内容が踏み込んだものとなり、関係者も閲覧する可能性がありますので、詳しくは、直接お近くの弁護士にご相談されることをお勧めいたします。
大崎先生
ありがとうございました。
諦めずに行動してみます。