社内公募と配置転換異動
私は約2.5年前に今の部署に社内公募で異動しました。7月に入り、今年の1月に昇格した上司からミーティング設定されて激務部署へ異動を打診されました。異動理由として、新規の案件がないことに加え、そもそも人が足りていたのに私が2.5年前に異動してきたことが会社のミスだったと侮辱的な発言もありました。言い方も威圧的で就業規則に拒否はできないと書いてあるなど追い詰めるような言い方を続け、パワハラですよと言いました。人事にも相談しましたが、パワハラと安易にいうものではないとか、上司が傷ついてるとか、中立的な立場というより上司の味方をしている状況です。社内公募の意味を考えると、何故私が責められるのか分かりません。私が上司や会社に対して怒りを向けることが間違ってるのでしょうか。本来であれば、会社の制度が機能せず、私に対して謝罪なりして、私の希望など最大限に考慮した上で異動先を考えるなどあってもいいと思うのですが。あと上司は異動を見据えてか、7月に入ってから私が仕事くださいと言っても休んでくださいと言って、明らかに仕事が干されています。
本件は、法律相談になりえます。ご安心くださいね。腹立たしいことと存じます。詳しい事情がわからないので、一般論として回答できるところだけ、ご対応いたしますと、配転命令は、就業規則上根拠があって、権利濫用にならなければ、有効です。有効性が認められやすい傾向にあります。有効な命令を拒否すれば解雇等になります。ただ、何らかの手立てはあるかもしれません。本相談は、ネットでのやりとりだけでは、正確な回答が難しい案件です。本件は、法的に正確に分析すべき事案です。素人判断は大いに危険です。法的責任をきちんと追及されたい場合には、労働法にかなり詳しく、上記に関係した法理等にも通じた弁護士等に相談し、法的に正確に分析してもらい、今後の対応を検討するべきです。良い解決になりますよう祈念しております。納得のいかないことは徹底的に解明しましょう！ 頑張って下さい！！ お願い