パワハラによる人事異動命令について
パワハラを理由に人事異動を命じられました。
立場的に中間管理職に含まれるのですが、言葉には気をつけて粛々と仕事をしていたつもりです。反りの合わない人も中にはいますが、先日私のパワハラが原因で大量退職をすると報告があったので違う部署へ年明けから異動するようにと内示・辞令が出ました。
直属の上司が部署内で事実確認をしてそのような(パワハラ)事実はなく、大量退職(10名中6名)するということもないと判明しました。
本社の判断はパワハラがなくても、会社としてはそのような話が出たこと自体が問題だからとの事でした。それは承服しましたが…
職務や職場の人間関係などで体調が悪化し狭心症を患い、入院手術予定の２日前の人事内示と辞令だった事。
退職後２週間での異動は業務が体力を要する為身体的負担が大きく体調悪化が懸念される(自主退職に追い込む目的の部署である事を中間管理職以上は周知している)為に仕方なく自己都合で退職する事といたしました。
私に至らないところがあるのも、会社としては対策や対応をしなければいけないことも承知していますが、周囲の尽力して下さった方や今後同様の事例で退職に追い込まれないように何か足掻けるのであればと思った次第です。
①会社のパワハラに対する処分として妥当なのでしょうか。
②パワハラと会社全体に流布した方または会社に対して今後抑止となる法的対応はあるのでしょうか。
会社の相談窓口はありますが機能しておりません。
労働基準監督署などへ相談するべきでしょうか？
パワハラの事実がないとしたら、
会社は、報告内容の真偽を、あなたの事情聴取を含めて、確認する義務がありますね。
確認義務を怠った場合、会社の異動命令は違法ですね。
また、パワハラと虚偽申告した人に対しては、名誉棄損で慰謝料請求の対象になります。
会社に対しても、調査義務違反で、慰謝料請求の対象になりますね。（参考）
内藤様
ご回答いただきありがとうございます。
会社として従業員間での問題がおきる度、部署異動はやむを得ないと理解してはおりますが。
安易に部署異動＝退職に追い込むという対応で現場は疲弊して悪循環になっておりました。
ご回答を参考に近隣法律事務所に相談に行ってみたいと思います。