上司とそりが合わない事による人事異動
日頃から女性の上司と意見が合わず改善の手助けを人事課長に相談したが、私に非があると言われ、希望しない片道1時間半の未経験職種への異動を命じられました。人事課長はやたら女性の上司の方を持ち私の事ばかり責めてきて挙句、異動が受け入れられないなら辞めてもらって構わない旨、告げられました。
人事課長の言動に、違法性はないでしょうか？撤回させる方法は無いでしょうか？労働組合はありますが、あまり動いてはくれません。
嫌がらせ目的の配置転換命令であれば、違法な業務命令として争うことが可能な場合があります。ただ、争う場合ある程度の期間がかかるため、即座にその業務命令を撤回させるということは難しいでしょう。
ご回答頂きありがとうございます。労働施策総合推進法第30条の2第2項の以下の内容と照らし合わせて、交渉しても即座に業務命令を撤回させるのは難しいでしょうか？
２ 事業主は、労働者が前項の相談を行つたこと又は事業主による当該相談への対応に協力した際に事実を述べたことを理由として、当該労働者に対して解雇その他不利益な取扱いをしてはならない。