東京都の給与未払いに強い弁護士

時間外手当未払い、ボーナス未払い、院長からのパワハラ、につきましては、実際にそれが事実かどうかを判断するために詳しく事情をお伺いする必要があります。 また、提案された変更雇用契約の内容や提案の仕方についてもお伺いする必要があります。 いずれにしましても、詳しくご事情をお伺いしないと判断できかねる問題かと思いますので、弁護士にご相談いただくとよろしいかと存じます。

ご相談への回答は、以下のとおりです。除名処分により商売ができなくなっていることが一番の問題なので、一度、弁護士に相談した方が良いと思います。 １．除名処分の妥当性 　本部は、本部の規約に基づき、厳重注意、除名処分を行っているものと思われます。当該規約において、被申立人に弁明の機会を付与する旨を定めているにもかかわらず、実際にその機会が与えられずに除名処分がなされたのであれば、当該規約に反するとして当該除名処分を争うことになります。そして、「個人情報の不正利用」等ではなく、“軽微な誤送信1件”であることを立証できれば、除名処分は不当に重い処分であるとして、取り消される可能性はあると考えます。 ２．業務提携解除の違法性 　代表者による契約解除は、ご相談者の契約違反を理由とする解除の可能性が考えられます。そうでなければ、契約書全体の確認が必要なところ、代表者による契約解除は無効である（業務提携契約は存続している）可能性があります。 ３．損害賠償の可能性 　損害賠償の可能性は、上記１及び２の主張がどのくらい認められる可能性があるかによります。 （１）除名処分、契約解除 　　損害額＝（除名処分や契約解除がなければ得られるはずであった収入）ー（実際の収入を控除した額）＋実費など （２）パワハラ 　　メールのやり取りや録音テープだけでは証拠として十分でないので、退職したスタッフや退職を検討しているスタッフの何名かに裁判の証言に立っていただく必要があります。証拠（証人を含む）を十分に揃えられるなら、パワハラと認定され、損害賠償が認められる可能性があります。