たけぐち ひでのぶ
竹口 英伸弁護士
石井・竹口法律事務所
淡路町駅
東京都千代田区神田須田町1丁目10−42 エスペランサ神田須田町9Ｂ
労働・雇用での強み | 竹口 英伸弁護士 石井・竹口法律事務所
【産業医の資格を持つ弁護士】労働者側・使用者側どちらの立場のご相談にも対応します。メンタル不調による休職や復職、解雇、労災トラブルなど、お困りごとはお任せください。医学的知識や経験も活かし、速やかな解決を目指します【淡路町駅徒歩1分】
┃◆┃私の強み・心がけていること
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【1】【労働者側】産業医経験あり。労働のお悩み、相談ください
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「休職期間の満了に伴い、退職を迫られている」
「ひどいパワハラを受けてメンタル不調に陥ってしまった」
「業務中の事故で労災申請をしたいが会社側が対応してくれない」
会社から不当な対応を受けて苦しんでいませんか？
会社に独りで立ち向かうのは、心を擦り減らす孤独で大変な戦いです。
まずは、あなたの抱えるお困りごとをゆっくりお話しください。初回相談は無料です。
弁護士としての知見、そして産業医としての経験やノウハウを活かし、依頼者さまが心身ともに安定した状態でご意向に沿う解決が叶えられるよう、真摯に対応してまいります。
【2】【労働者側】労災のご相談にも対応いたします
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当事務所では、労働者の方からの労災関連のトラブルやお困りごとのご相談も承っております。
「労災事故による後遺症が残った」
「家族に長時間労働が続き、死亡した」
「労災申請をしたが認められなかった」
このようなお悩みは、ぜひご相談ください。
まずは依頼者さまのご意向を丁寧にヒアリングいたします。
弁護士・産業医として労働問題に対する豊富な経験とノウハウがあります。
あきらめず、一緒に解決していきましょう。
【2】【事業者側】従業員に関するお困りごと、お任せください
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企業側からの従業員の健康に関するお困りごとやトラブルも、お任せください。
特に近年は、従業員のメンタル不調のトラブルが端緒となり、労使紛争に至るケースが増えていると感じます。
私にお任せいただければ、医師としての知見や弁護士経験を活かし、依頼者さまのご意向や相手方の要望に合わせて、交渉や訴訟対応などを適切に進めてまいります。
また当事務所では、そのようなトラブルを気軽に相談でき、さらに、問題の発生を未然に防ぐための予防法務にも対応できる顧問弁護士業務にも注力しております。
顧問料は月額５万円～としておりますが、企業さまの状況やご要望により、個別に対応することが可能です。
まずはお気軽にお問合せください。
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┃◆┃このようなご相談に対応しています
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【労働者の方】
「休職期間の満了に伴い、退職を迫られている」
「仕事中に怪我をしたが、会社が労災だと認めない」
「家族に長時間労働が続き、死亡した」
「労災保険給付だけでは補償が不十分」 など
【事業者の方】
「メンタルの不調を訴える従業員の対応に手を焼いている」
「従業員の休職期間満了に伴い、解雇したい」
「労災事故における損害賠償を請求されている」
「従業員からパワハラ、セクハラだと訴えられた」
「雇用契約書や就業規則をチェックしてほしい」 など
当事務所では、労働者側、事業者側、どちら側からのご相談も承っております。
これまで培った労働事件のノウハウにあわせて、医師・産業医としての知識や経験も活かし、休職や復職、労災などのお困りごとやトラブルに幅広く対応しますので、まずはご相談ください。
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┃◆┃ご相談の流れ
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【1】お電話かメールでお問い合わせ・面談予約
【2】ご予約確認
※電話かメールで、当日のご持参物をご案内いたします。
【3】面談
【4】解決方針と弁護士費用のご説明等
※初回面談当日に委任契約を結ぶ必要はございませんので、安心して面談にお越しください。
【5】正式な依頼（委任契約）
労働・雇用分野での相談内容
問題・争点の種類
- セクハラ・パワハラ
- 不当な労働条件
- 不当解雇・雇い止め・更新拒否
- 内定取消
- 労災
- 長時間労働・過労死
- マタハラ・産休・育休
- 不当な退職勧奨
- 事故の使用者責任
- 労働・雇用契約違反
- 安全配慮義務違反
- 退職理由(自己都合・会社都合)
- 業務上過失・損害賠償
相談・依頼したい内容
- 未払い残業代請求
- 労災の損害賠償請求
- 未払い給与請求
- 労災保険申請
- 内部告発保護
- 退職代行
- 未払い退職金請求
- 不当解雇の慰謝料請求
あなたの特徴
- 公務員
- アルバイト・パート
- 派遣社員
- 正社員・契約社員
- 業務委託契約
- 経営者・会社側
- 個人事業主・フリーランス