労働・雇用での強み | 奥村 祥樹弁護士 名古屋・山本法律事務所

◆こんなお悩みはありませんか？
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「残業代を請求された」「解雇したい従業員がいるが、トラブルに発展しそう」
「話し合いがうまくまとまらず、労働審判を申し立てられた」
「社員・元社員にSNS等で悪い口コミを書き込まれてしまった」

私は企業側の労働・雇用問題に特化した弁護士です。
一人の人間を雇っている以上、労働者とのトラブルは付きもので、「明日起こってもおかしくない」と危機感を持つ必要があります。
「パワハラされた」と主張されてしまえば、企業イメージの悪化も避けられません。

従業員やその家族の生活を担っている企業だからこそ、弁護士によるサポートが欠かせません。
当事務所は完全個室のため、プライバシーに十分に配慮して対策を立てられます。
電話またはメールでお気軽にお問い合わせください。


◆弁護士・奥村 祥樹の強み
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私は経営者の皆さまの身近な相談役として、以下の点に注力しています。

◇ひとつの型にとらわれずオーダーメイドの解決を図る
◇労務管理から労働審判の申し立てなど幅広い問題に対応する

私はこれまで多くの経営者の方が、「会社のために何ができるのか」と必死に悩む姿を目の当たりにしてきました。
これからも弁護士としてできることを徹底的に問い詰めて対応していきますので、安心してご相談ください。


◆従業員を解雇したい場合はどうすべき？
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就業規則を守らなかったり、問題行動を起こしたりする従業員を抱えている企業様は多く存在します。
そのような場合に多いお悩みが「いかにトラブルなく解雇できるかどうか」です。

従業員の解雇を考えているのであれば、事前対策が欠かせません。
弁護士に依頼することで、従業員に通達すべき解雇事由や条件などを法的観点から考えられます。

元従業員にSNS等への悪い口コミを書かれてしまう等、これまでと違った新たな問題に対しても対応可能ですので、ほかの従業員の生活を守るためにも、お早めにお問い合わせください。


◆解決事例
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ここで私が担当した事例の一部をご紹介します。

◇勤務態度不良の従業員を適切に解雇したケース
お客様は勤務態度の悪い従業員を解雇したいと相談に来ました。
十分にお話を聞いた上で、現状では従業員をすぐに解雇するとトラブルに発展する可能性もあると説明しました。
そこで「指導して改善したかどうか記録を残すこと」「ほかの部署に異動させて様子を見ること」などのアドバイスをしました。
様子を見ていたところ改善が見られなかったため、解雇となりました。

労働者と使用者の関係を見ると、法律上労働者の地位が保護される現状があります。
そのため経営者は自分の会社を守るために何ができるのかを、日頃から考える必要があります。

私は経営者の皆さまをサポートする弁護士です。
使用者とのトラブルに関して、何かお困りのことがありましたら、ご相談ください。


◆経営者の方へメッセージ
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労働・雇用問題を抱えている経営者の方には、「早めのご相談」と「記録を残すこと」を強くおすすめします。
トラブルが起きた際には、いかにスピード感を持って対応するかが重要です。
スムーズに対応できれば、労働者側とも円満に解決できる可能性が高くなります。

さらに早い段階から記録を残しておくことで、後々訴訟を起こされたときに有利に進められます。

「自分の会社で何が起こっているのか把握できていない」といった状況に陥っていれば、法的観点から物事を整理することが必要です。

まずはお気軽にお問い合わせください。


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