東京都の労災認定・対応に強い弁護士

【ご相談内容】【相談前】 工作機械の清掃中に手が巻き込まれて負傷するという事故に被災したという事案です。 手指の一部を失うとともに、手首の可動が制限される障害が残り、労働基準監督署から後遺障害等級７級の認定を受けました。 労災保険から保険給付を受けたが、会社にもっと請求できないかと相談がありました。 【相談後】 会社は、掃除の仕方はちゃんと教えたから安全配慮義務違反（過失）はないと全面的に争いました。 裁判所は掃除の仕方が悪いと会社の安全配慮義務違反（過失）を認め、事故により発生した損害から労災保険から支給された保険給付金（休業補償給付、障害補償給付）を控除した残りの損害として約２５００万円の支払いを命じました。 【弁護士のコメント】 労災保険から支払われる保険金は労災事故で生じた損害の一部しか填補しません。安全配慮義務違反（過失）があれば、この填補されない部分を会社に対し損害賠償請求することが可能です。 本件では、なぜ工作機械に手が巻き込まれたかというと、工作機械を動かしながら清掃していたからです。そうすると、「工作機械の運転を停止して掃除をすること」が会社の講じるべき安全配慮義務の具体的内容になります。会社の主張する「掃除の仕方」を教えたでは安全配慮義務を尽くしたとは言えません。 具体的に安全配慮義務は何かを特定することは請求する側（具体的には労働者の代理人弁護士）がしなければなりません。労働安全衛生法や同規則を調査し、安全配慮義務の内容を特定することは簡単なことではありません。 労災事故に被災して損害賠償請求を考えている方は、労働問題専門の弁護士へご相談下さい。 「ちゃんと教えたじゃないか」「労災保険が出てるじゃないか」と言われても諦めないように。