おだ やすつぐ
織田 康嗣弁護士
弁護士法人ロア・ユナイテッド法律事務所
虎ノ門駅
東京都港区虎ノ門1-1-23 虎ノ門東宝ビル9階
労働・雇用での強み | 織田 康嗣弁護士 弁護士法人ロア・ユナイテッド法律事務所
【労働問題で40年以上の実績の事務所】書籍執筆の知見であなたを守る。不当解雇・残業代・労災など、労使双方の出方を熟知した戦略で解決へ導きます。平日夜間・休日相談可。【虎ノ門駅1分】
┏━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┃◆┃このようなお悩みを抱えていませんか？
┗━┻━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
「会社から突然、解雇を言い渡されてしまった..」
「毎日遅くまで働いているのに、残業代が正しく支払われていない」
「仕事中に怪我をしたのに、労災として認めてもらえず会社が対応してくれない」
「ハラスメントを受けているが、どのように証拠を集めるべきか分からない」
「労働審判を申し立てられたが、会社としてどう進めるべきか不安だ」
職場の悩みは、時間が経つほど解決が難しくなるケースも少なくありません。
まずはご相談ください。
┏━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┃◆┃私が選ばれる3つの理由
┗━┻━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【1】40年以上の実績と120冊超の執筆知見
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
当事務所は労働問題において40年以上の実績があり、関連書籍の執筆数は120冊を超えます。
私自身も社労士会や労働協会でのセミナー登壇、専門雑誌への寄稿を精力的に行っております。
執筆活動やセミナーで取り上げた内容を後日の相談や案件対応で活かす場面は少なくなく、得られた知見を還元して対応しております。
▼常に最新の情報をアップデート
日々更新される裁判例や指針を熟知しており、理論に裏打ちされた適切な提案が可能です。
▼全般的な解決のご提案
争議や訴訟だけでなく、社内規定の見直しを含めた全般的な解決をサポートします。
【2】労使双方の視点から「相手の出方」を熟知
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
私は労働者側・使用者側双方の代理人を数多く務め、訴訟、労働審判、労働仮処分、労災申請、労基署対応、団体交渉等、様々な手続の中で紛争を解決してまいりました。
労働分野では、労働者側の弁護士と使用者側の弁護士に分かれることも少なくありませんが、当事務所では、労使双方に力を入れて対応しております。
▼多角的な戦略立案
双方の立場を経験しているからこそ「相手が次にどう動くか」を予測した、精度の高い戦略を立てることができます。
▼幅広い対応実績
上場企業から小規模事業者、そして個人の方まで幅広く対応。
労働審判や訴訟の実績も豊富です。
【3】「困った」に寄り添う親身な対話
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
労働トラブルは、生活の基盤を揺るがす精神的な負担が大きい問題です。
だからこそ、最初から法的な理屈を押し付けるのではなく、まずはあなたの「困った」という気持ちに寄り添い、丁寧にお話を伺うことを大切にしています。
平日のご来所が難しい方のために、事前予約による休日・夜間相談も承っております。
一人で悩まず、まずは一度、今の状況をお話しください。
┏━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┃◆┃ご相談の流れ
┗━┻━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【1】お電話かメールでお問い合わせ・面談予約
【2】ご予約確認
※電話かメールで、当日のご持参物をご案内いたします。
【3】面談
【4】解決方針と弁護士費用のご説明等
※初回面談当日に委任契約を結ぶ必要はございませんので、安心して面談にお越しください。
【5】正式な依頼（委任契約）
┃◆┃このようなお悩みを抱えていませんか？
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「毎日遅くまで働いているのに、残業代が正しく支払われていない」
「仕事中に怪我をしたのに、労災として認めてもらえず会社が対応してくれない」
「ハラスメントを受けているが、どのように証拠を集めるべきか分からない」
「労働審判を申し立てられたが、会社としてどう進めるべきか不安だ」
職場の悩みは、時間が経つほど解決が難しくなるケースも少なくありません。
まずはご相談ください。
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【1】40年以上の実績と120冊超の執筆知見
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当事務所は労働問題において40年以上の実績があり、関連書籍の執筆数は120冊を超えます。
私自身も社労士会や労働協会でのセミナー登壇、専門雑誌への寄稿を精力的に行っております。
執筆活動やセミナーで取り上げた内容を後日の相談や案件対応で活かす場面は少なくなく、得られた知見を還元して対応しております。
▼常に最新の情報をアップデート
日々更新される裁判例や指針を熟知しており、理論に裏打ちされた適切な提案が可能です。
▼全般的な解決のご提案
争議や訴訟だけでなく、社内規定の見直しを含めた全般的な解決をサポートします。
【2】労使双方の視点から「相手の出方」を熟知
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私は労働者側・使用者側双方の代理人を数多く務め、訴訟、労働審判、労働仮処分、労災申請、労基署対応、団体交渉等、様々な手続の中で紛争を解決してまいりました。
労働分野では、労働者側の弁護士と使用者側の弁護士に分かれることも少なくありませんが、当事務所では、労使双方に力を入れて対応しております。
▼多角的な戦略立案
双方の立場を経験しているからこそ「相手が次にどう動くか」を予測した、精度の高い戦略を立てることができます。
▼幅広い対応実績
上場企業から小規模事業者、そして個人の方まで幅広く対応。
労働審判や訴訟の実績も豊富です。
【3】「困った」に寄り添う親身な対話
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労働トラブルは、生活の基盤を揺るがす精神的な負担が大きい問題です。
だからこそ、最初から法的な理屈を押し付けるのではなく、まずはあなたの「困った」という気持ちに寄り添い、丁寧にお話を伺うことを大切にしています。
平日のご来所が難しい方のために、事前予約による休日・夜間相談も承っております。
一人で悩まず、まずは一度、今の状況をお話しください。
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【1】お電話かメールでお問い合わせ・面談予約
【2】ご予約確認
※電話かメールで、当日のご持参物をご案内いたします。
【3】面談
【4】解決方針と弁護士費用のご説明等
※初回面談当日に委任契約を結ぶ必要はございませんので、安心して面談にお越しください。
【5】正式な依頼（委任契約）
労働・雇用分野での相談内容
問題・争点の種類
- セクハラ
- 不当解雇
- 内定取消
- 労災対応
- 過労死
- マタハラ
- 退職勧奨
- 労働・雇用契約違反
- 安全配慮義務違反
- 退職理由(自己都合・会社都合)
- 業務上過失・損害賠償
- 人事異動
- 職場いじめ
- パワハラ
相談・依頼したい内容
- 未払い残業代請求
- 給与未払い
- 退職代行
- 退職金未払い
- 労働組合対策
- 問題社員の対応
- 労働審判
- 退職誓約書
あなたの特徴
- 公務員
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