おだ やすつぐ
織田 康嗣弁護士
弁護士法人ロア・ユナイテッド法律事務所
虎ノ門駅
東京都港区虎ノ門1-1-23 虎ノ門東宝ビル9階
企業法務での強み | 織田 康嗣弁護士 弁護士法人ロア・ユナイテッド法律事務所
【企業法務・労務に強い40年の実績】経営者の孤独に寄り添うパートナーとして。就業規則点検から団体交渉対応まで、最新の判例に基づき迅速にサポートします。【社内規程・就業規則の見直しも提案】
┏━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┃◆┃このようなお悩みを抱えていませんか？
┗━┻━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
「従業員とのトラブルが発生しそうだが、会社として法的にどう動くべきか知りたい」
「就業規則や雇用契約書が、最新の法改正に対応できているか不安だ」
「労働組合から団体交渉を申し入れられたが、経験がなくどう対応すべきか困っている」
「社内のコンプライアンスを強化したいが、何から手をつければいいか分からない」
「顧問弁護士は欲しいが、気軽に相談できる相手を探している」
経営者の皆様の不安を解消し、本業に専念できる環境づくりを全力でバックアップいたします。
まずはご相談ください。
┏━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┃◆┃私が選ばれる3つの理由
┗━┻━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【1】40年の実績の事務所と最新知見で労務を盤石に
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
長年蓄積されたノウハウに、最新の労働関係法令や判例・裁判例の知見を掛け合わせ、精度の高いリーガルサービスを提供いたします。
▼会社側の労務に特化した強み
就業規則の点検、雇用契約書等の社内様式の点検、労働審判、団体交渉（団交）対応など、企業側の防衛・対策に精通しています。
▼労務以外にも企業法務全般に対応
労務分野以外にも、契約書の作成、リーガルチェックなど、日々の企業法務全般に対応いたします。また、人事コンサルタントとしての視点も取り入れ、紛争解決のみならず、人事制度の再構築やリスクを防ぐ体制づくりをご提案します。
【2】孤独な経営者の「最良のパートナー」に
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
多くの中小企業経営者とお会いする中で感じるのは、社長という立場の「孤独」です。
私は単なる外部の法律家ではなく、事業を円滑に進めるための真のパートナーでありたいと考えています。
経営上の不安やコンプライアンスの悩みなど、どのような些細なことでもまずは私にお話しください。
じっくりとお話を伺い、法律用語を避け、分かりやすい言葉で今後の選択肢を丁寧にご説明いたします。
【3】迅速かつ対話を重視する柔軟な対応体制
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
ビジネスの現場ではスピードが命です。
当事務所では電話やメールによる迅速なレスポンスを徹底しています。
▼フットワークの軽さ
顧問先様等、必要に応じて直接現場へ足を運び、顔を合わせてご相談に応じることも可能です。
▼柔軟なコミュニケーション
「こんなことを聞いてもいいのだろうか」と躊躇する必要はありません。
お気軽に相談いただける環境を整えています。
まずは、貴社の現在の状況をお聞かせください。
┏━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┃◆┃ご相談の流れ
┗━┻━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【1】お電話かメールでお問い合わせ・面談予約
【2】ご予約確認
※電話かメールで、当日のご持参物をご案内いたします。
【3】面談
【4】解決方針と弁護士費用のご説明等
※初回面談当日に委任契約を結ぶ必要はございませんので、安心して面談にお越しください。
【5】正式な依頼（委任契約）
┃◆┃このようなお悩みを抱えていませんか？
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「従業員とのトラブルが発生しそうだが、会社として法的にどう動くべきか知りたい」
「就業規則や雇用契約書が、最新の法改正に対応できているか不安だ」
「労働組合から団体交渉を申し入れられたが、経験がなくどう対応すべきか困っている」
「社内のコンプライアンスを強化したいが、何から手をつければいいか分からない」
「顧問弁護士は欲しいが、気軽に相談できる相手を探している」
経営者の皆様の不安を解消し、本業に専念できる環境づくりを全力でバックアップいたします。
まずはご相談ください。
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┃◆┃私が選ばれる3つの理由
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【1】40年の実績の事務所と最新知見で労務を盤石に
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長年蓄積されたノウハウに、最新の労働関係法令や判例・裁判例の知見を掛け合わせ、精度の高いリーガルサービスを提供いたします。
▼会社側の労務に特化した強み
就業規則の点検、雇用契約書等の社内様式の点検、労働審判、団体交渉（団交）対応など、企業側の防衛・対策に精通しています。
▼労務以外にも企業法務全般に対応
労務分野以外にも、契約書の作成、リーガルチェックなど、日々の企業法務全般に対応いたします。また、人事コンサルタントとしての視点も取り入れ、紛争解決のみならず、人事制度の再構築やリスクを防ぐ体制づくりをご提案します。
【2】孤独な経営者の「最良のパートナー」に
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多くの中小企業経営者とお会いする中で感じるのは、社長という立場の「孤独」です。
私は単なる外部の法律家ではなく、事業を円滑に進めるための真のパートナーでありたいと考えています。
経営上の不安やコンプライアンスの悩みなど、どのような些細なことでもまずは私にお話しください。
じっくりとお話を伺い、法律用語を避け、分かりやすい言葉で今後の選択肢を丁寧にご説明いたします。
【3】迅速かつ対話を重視する柔軟な対応体制
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ビジネスの現場ではスピードが命です。
当事務所では電話やメールによる迅速なレスポンスを徹底しています。
▼フットワークの軽さ
顧問先様等、必要に応じて直接現場へ足を運び、顔を合わせてご相談に応じることも可能です。
▼柔軟なコミュニケーション
「こんなことを聞いてもいいのだろうか」と躊躇する必要はありません。
お気軽に相談いただける環境を整えています。
まずは、貴社の現在の状況をお聞かせください。
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┃◆┃ご相談の流れ
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【1】お電話かメールでお問い合わせ・面談予約
【2】ご予約確認
※電話かメールで、当日のご持参物をご案内いたします。
【3】面談
【4】解決方針と弁護士費用のご説明等
※初回面談当日に委任契約を結ぶ必要はございませんので、安心して面談にお越しください。
【5】正式な依頼（委任契約）
企業法務分野での相談内容
相談・依頼したい内容
- 契約書作成・リーガルチェック
- 雇用契約書・就業規則作成
- 知的財産・特許
- 倒産・企業清算
- M&A・事業承継
- 顧問弁護士契約
- 不祥事対応
- 社員の解雇
- 取締役解任対応
- 企業犯罪
業界・業種
- 芸能・エンタメ業界
- IT業界
- 人材・HR業界
- 運送業
- 製造業
- 金融業界
- 病院・医療業界
- 環境・エネルギー業界
- FC・フランチャイズ
- 不動産・建設業界
- 学校法人
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