しらとり ひであき
白鳥 秀明弁護士
弁護士法人東京パブリック法律事務所
池袋駅
東京都豊島区南池袋2-49-7 池袋パークビル４階
労働・雇用での強み | 白鳥 秀明弁護士 弁護士法人東京パブリック法律事務所
【使用者側（経営者・管理者）】【看護師として訪問看護を行っていた弁護士】オンコール待機・直行直帰・単独訪問など訪問看護／介護特有の労務管理から、退職・引き抜き、ハラスメント対応まで。【全国オンライン対応】
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┃◆┃このようなお悩みはありませんか？
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「オンコール待機の時間を、どこまで労働時間として扱えばよいのか分からない」
「直行直帰や持ち帰り業務が常態化しており、労働時間の管理ができていない」
「職員の採用や退職をめぐるトラブルに、どう対応すればよいのか不安」
「職員の引き抜きが起き、どのように対応すればよいのか分からない」
「従業員によるSNS投稿や情報漏洩のリスクを防ぎたい」
「未払い残業代やハラスメントの訴えを受け、対応を急いでいる」
訪問看護・介護の労務管理では、一般的な職場とは異なる働き方への対応が必要になります。
看護師として訪問看護を行っていた経験を踏まえ、実情に即した対応を検討します。
予防のための体制づくりから、実際に訴えを受けたときの対応まで、ご相談いただけます。
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┃◆┃私が選ばれる3つの理由
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【1】訪問看護・介護特有の働き方を実際に経験しています
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訪問看護・介護の現場では、オンコール当番や直行直帰、訪問先への移動、業務の持ち帰りなど、一般的な職場とは異なる働き方があります。
私は看護師として実際に訪問看護を行っていました。
現場で実際にどのような働き方が行われているのかを踏まえ、経営者・管理者の方の労務管理に関する悩みを一緒に整理します。
【2】採用・退職や職員の引き抜きにも対応
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
職員の採用や退職は、事業所の運営に直結する問題です。
さらに、退職した職員による引き抜きが生じると、残された職員やサービス提供体制への影響も心配になります。
経営者・管理者の方の立場に寄り添い、個別の事情を踏まえながら、どのように対応すべきかを法律面から一緒に検討します。
事業所への影響も考え、今後の運営を見据えて対応します。
【3】使用者側の相談をお受けしています
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経営者・管理者の立場に立って、日常の労務管理から紛争対応まで、事業運営を支える法律面からの対応を検討します。
まずはお気軽にご相談ください。
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┃◆┃ご相談の流れ
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【1】お電話かメールでお問い合わせ・面談予約
【2】ご予約確認
※電話かメールで、当日のご持参物をご案内いたします。
【3】面談（オンラインまたはご来所）
【4】解決方針と弁護士費用のご説明等
※初回面談当日に委任契約を結ぶ必要はございませんので、安心して面談にお越しください。
【5】正式な依頼（委任契約）
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「オンコール待機の時間を、どこまで労働時間として扱えばよいのか分からない」
「直行直帰や持ち帰り業務が常態化しており、労働時間の管理ができていない」
「職員の採用や退職をめぐるトラブルに、どう対応すればよいのか不安」
「職員の引き抜きが起き、どのように対応すればよいのか分からない」
「従業員によるSNS投稿や情報漏洩のリスクを防ぎたい」
「未払い残業代やハラスメントの訴えを受け、対応を急いでいる」
訪問看護・介護の労務管理では、一般的な職場とは異なる働き方への対応が必要になります。
看護師として訪問看護を行っていた経験を踏まえ、実情に即した対応を検討します。
予防のための体制づくりから、実際に訴えを受けたときの対応まで、ご相談いただけます。
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┃◆┃私が選ばれる3つの理由
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【1】訪問看護・介護特有の働き方を実際に経験しています
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訪問看護・介護の現場では、オンコール当番や直行直帰、訪問先への移動、業務の持ち帰りなど、一般的な職場とは異なる働き方があります。
私は看護師として実際に訪問看護を行っていました。
現場で実際にどのような働き方が行われているのかを踏まえ、経営者・管理者の方の労務管理に関する悩みを一緒に整理します。
【2】採用・退職や職員の引き抜きにも対応
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職員の採用や退職は、事業所の運営に直結する問題です。
さらに、退職した職員による引き抜きが生じると、残された職員やサービス提供体制への影響も心配になります。
経営者・管理者の方の立場に寄り添い、個別の事情を踏まえながら、どのように対応すべきかを法律面から一緒に検討します。
事業所への影響も考え、今後の運営を見据えて対応します。
【3】使用者側の相談をお受けしています
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経営者・管理者の立場に立って、日常の労務管理から紛争対応まで、事業運営を支える法律面からの対応を検討します。
まずはお気軽にご相談ください。
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【1】お電話かメールでお問い合わせ・面談予約
【2】ご予約確認
※電話かメールで、当日のご持参物をご案内いたします。
【3】面談（オンラインまたはご来所）
【4】解決方針と弁護士費用のご説明等
※初回面談当日に委任契約を結ぶ必要はございませんので、安心して面談にお越しください。
【5】正式な依頼（委任契約）
労働・雇用分野での相談内容
問題・争点の種類
- セクハラ
- 不当解雇
- 内定取消
- 労災認定・対応
- 過労死
- マタハラ
- 退職勧奨
- 労働・雇用契約違反
- 安全配慮義務違反
- 退職理由(自己都合・会社都合)
- 業務上過失・損害賠償
- 人事異動
- 職場いじめ
- パワハラ
相談・依頼したい内容
- 未払い残業代請求
- 給与未払い
- 退職代行
- 退職金未払い
- 労働組合対策
- 問題社員の対応
- 労働審判
- 退職誓約書
あなたの特徴
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