ひろい たかお
廣井 貴夫弁護士
廣井法律事務所
吉祥寺駅
東京都武蔵野市吉祥寺本町1-32-2 吉祥寺サンビルディング308
労働・雇用での強み | 廣井 貴夫弁護士 廣井法律事務所
◎労働者側の実績多数◎不当解雇や未払い残業代請求、セクハラ、パワハラ、労災など、労働者側のご相談に数多く対応してきました。交渉から裁判まで一貫してサポートし、有利な解決を目指します。【使用者側も対応】企業法務にも精通しております。
┃◆┃私の強み・心がけていること
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【1】労働者側の実績が豊富！交渉や証拠集めを代理
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不当解雇への対応や未払い残業代請求など、労働者側のご相談に数多く対応してきました。
労働問題は証拠の収集方法や法的主張の組み立てが重要です。
弁護士が介入することで、会社側の対応が変わることも少なくありません。
「言いたいことが言えない」「一人では会社と対等に交渉できない」といった不安を抱える方も、ぜひご相談ください。
お客さまの権利を守るべく、最善を尽くします。
【2】お悩みに丁寧に寄り添います
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面談時には、トラブルの背景や依頼者さまのお考え、会社側から言われたことなどを丁寧にヒアリングし、今後の方針を考えてまいります。
泣き寝入りしないよう、経験豊富な弁護士が一から手厚くサポートいたしますので、ご安心ください。
【3】相談先が分からなければ、ひとまず弁護士に
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職場で悩みを抱えたとき、税理士や社労士、弁護士と、どこに相談するべきなのか迷うことがあるでしょう。
そのような場合はひとまず弁護士へご相談いただければと思います。
問題が深刻化する前に、早めにご相談いただくことが、より良い解決への第一歩です。
状況をお聞きした上で、法的なアドバイスをしたり、適切な相談窓口をご案内したりすることもできます。
ひとりで抱え込まず、お気軽にご相談ください。
【4】当日・夜間・休日のご相談にも柔軟に対応します
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不安を少しでも早く解消するために、枠が空いておりましたら、当日相談もご案内が可能です。
また事前のご予約で時間外のご相談にも対応いたします。
受付時間外でも、WEB（メール）からのお問い合わせを24時間受け付けておりますので、お気軽にお問い合わせください。
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┃◆┃使用者側／労働トラブルはお任せください
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企業にとって、労働トラブルは事業継続に関わる重大なリスクとなります。
「従業員からハラスメントを訴えられた」「退職要求に応じない社員がいる」など、対応を誤ると大きな損失に繋がることも。
企業法務全般に精通した知識を活かし、法令遵守の観点から最適な解決策をご提案します。
就業規則の整備や労務管理のアドバイスなど、トラブル予防のためのサポートもお任せください。
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┃◆┃このようなご相談に対応しています
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「上司からのパワハラに耐えられず、退職を考えている」
「残業代が支払われていないようだが、請求方法が分からない」
「うつ病で休職中だが、復職を拒否されている」
「会社から突然解雇を告げられましたが、納得ができない」
「従業員からセクハラを訴えられ、会社としての対応に迷っている」
「雇用契約書の内容を、最新の法律に適用した内容へとアップデートしたい」
初回相談時にご意向とご要望を丁寧に伺い、費用を見積もり明示いたします。
安心してご相談ください。
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┃◆┃ 相談料についてご一読ください
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面談時には、単なるネットの情報や形式的なアドバイスだけで終わるのではなく、事情をじっくり丁寧にうかがい、法的な選択肢を明確に整理し、今後どのように動けばよいか、具体的な道筋を一緒に考えるという“実践的なアドバイス”をお伝えしています。
そのためご面談は有料とさせていただき、じっくりと安心してご相談いただけるよう、60分枠を確保しております。
結果として、「相談して本当によかった」「次に何をすればいいか明確になった」とのお声を多くいただいております。
労働トラブルに対する不安を少しでも解消し、ご自身に合ったより良い解決をご希望の方は、ぜひ当事務所までご相談ください。
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┃◆┃ご相談の流れ
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【1】お電話かメールでお問い合わせ・面談予約
【2】ご予約確認
※電話かメールで、当日のご持参物をご案内いたします。
【3】面談
【4】解決方針と弁護士費用のご説明等
※初回面談当日に委任契約を結ぶ必要はございませんので、安心して面談にお越しください。
【5】正式なご依頼（委任契約）
労働・雇用分野での相談内容
問題・争点の種類
- セクハラ
- 不当解雇
- 内定取消
- 労災対応
- 過労死
- マタハラ
- 退職勧奨
- 労働・雇用契約違反
- 安全配慮義務違反
- 退職理由(自己都合・会社都合)
- 業務上過失・損害賠償
- 人事異動
- 職場いじめ
- パワハラ
相談・依頼したい内容
- 未払い残業代請求
- 給与未払い
- 退職代行
- 退職金未払い
- 労働組合対策
- 問題社員の対応
- 労働審判
- 退職誓約書
あなたの特徴
- 公務員
- アルバイト・パート
- 派遣社員
- 正社員・契約社員
- 業務委託契約
- 経営者・会社側
- 個人事業主・フリーランス