のざわ こうゆう
野澤 孝有弁護士
至誠総合法律事務所
町田駅
東京都町田市中町3丁目6-33 サイケンビル3階
労働・雇用での強み | 野澤 孝有弁護士 至誠総合法律事務所
【労働事件に強い弁護士です】【初回相談無料】【電話相談可】未払い残業代の請求／不当解雇／労災の損害賠償請求など、幅広く対応しています。労使双方の実績多数。会社とは粘り強く強気で交渉いたします。ぜひご相談ください。【休日・夜間面談可】
┏━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┃◆┃私の強み・心がけていること
┗━┻━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【1】未払い残業代／証拠集めからサポート
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
残業代未払いは法令違反です。
「みなし残業制だから」「管理職だから」などと会社から言われても、諦めずにきちんと請求しましょう。
残業代の請求は自分で行うことも可能ですが、残業代の計算は複雑であるほか、会社側との交渉も容易ではありません。
私は、過去に会社側が残業代0円を主張した事案であっても、受任した事件はすべて解決金を獲得しています。
残業代の計算や証拠集めから会社との交渉まで丁寧にサポートいたします。
【2】不当解雇、退職勧奨もお任せ
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
会社は従業員を簡単に解雇できません。
ゆえに、従業員が自ら退職するよう、さまざまなプレッシャーをかけてくる場合があります。
会社を辞めることは簡単ですが、新たな職場に転職するのは大変ですし、生活費や家族のことを考えた際にも、不当解雇に立ち向かうべきでしょう。
結果的に退職するにしても、損害賠償を請求できる場合があります。
私は会社員の経験もありますので、交渉力に絶対の自信がありますので、ぜひお任せください。
【3】会社員経験のある弁護士が親身に対応
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
私は弁護士になる以前、保険会社に勤めていました。
そのため、会社員として働く人の気持ちも理解したうえで、親身に寄り添ってサポートができると考えています。
「弁護士に相談するのはハードルが高い」と感じている方も多いと思いますが、安心してご相談ください。
当事務所は初回相談無料で、事前にご予約いただければ休日・夜間や休日のご相談対応もいたしております。
相談者さまが気軽に悩みを相談できるよう、対応体制を整備しています。
┏━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┃◆┃このようなご相談に対応しています
┗━┻━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
＜労働者側＞
「残業代を払ってくれない」
「長年サービス残業を強いられてきたので、退職を機に残業代を請求したい」
「不当解雇を受けたが、取り消してほしい、戻りたくないので損害賠償請求してほしい」
「職場の上司のパワハラで悩んでいる」
＜使用者側＞
「元従業員から未払いの残業代を請求された」
「解雇した従業員が弁護士を雇って争うことになった」
「問題のある社員への対応方法が分からない」
「自社の就業規則、退職金規程に問題がないかチェックしてほしい」
労働問題を弁護士に任せることで、勝ち筋や解決水準を見極め、適切な戦略で争うことが可能です。
複雑化する前に、お早めにご相談ください。
┏━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┃◆┃ご相談の流れ
┗━┻━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【1】お電話かメールでお問い合わせ・面談予約
【2】ご予約確認
※電話かメールで、ご案内いたします。
【3】面談
【4】解決方針と弁護士費用のご説明等
※初回面談当日に委任契約を結ぶ必要はございませんので、安心して面談にお越しください。
【5】正式なご依頼（委任契約）
┃◆┃私の強み・心がけていること
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【1】未払い残業代／証拠集めからサポート
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残業代未払いは法令違反です。
「みなし残業制だから」「管理職だから」などと会社から言われても、諦めずにきちんと請求しましょう。
残業代の請求は自分で行うことも可能ですが、残業代の計算は複雑であるほか、会社側との交渉も容易ではありません。
私は、過去に会社側が残業代0円を主張した事案であっても、受任した事件はすべて解決金を獲得しています。
残業代の計算や証拠集めから会社との交渉まで丁寧にサポートいたします。
【2】不当解雇、退職勧奨もお任せ
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会社は従業員を簡単に解雇できません。
ゆえに、従業員が自ら退職するよう、さまざまなプレッシャーをかけてくる場合があります。
会社を辞めることは簡単ですが、新たな職場に転職するのは大変ですし、生活費や家族のことを考えた際にも、不当解雇に立ち向かうべきでしょう。
結果的に退職するにしても、損害賠償を請求できる場合があります。
私は会社員の経験もありますので、交渉力に絶対の自信がありますので、ぜひお任せください。
【3】会社員経験のある弁護士が親身に対応
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私は弁護士になる以前、保険会社に勤めていました。
そのため、会社員として働く人の気持ちも理解したうえで、親身に寄り添ってサポートができると考えています。
「弁護士に相談するのはハードルが高い」と感じている方も多いと思いますが、安心してご相談ください。
当事務所は初回相談無料で、事前にご予約いただければ休日・夜間や休日のご相談対応もいたしております。
相談者さまが気軽に悩みを相談できるよう、対応体制を整備しています。
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┃◆┃このようなご相談に対応しています
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＜労働者側＞
「残業代を払ってくれない」
「長年サービス残業を強いられてきたので、退職を機に残業代を請求したい」
「不当解雇を受けたが、取り消してほしい、戻りたくないので損害賠償請求してほしい」
「職場の上司のパワハラで悩んでいる」
＜使用者側＞
「元従業員から未払いの残業代を請求された」
「解雇した従業員が弁護士を雇って争うことになった」
「問題のある社員への対応方法が分からない」
「自社の就業規則、退職金規程に問題がないかチェックしてほしい」
労働問題を弁護士に任せることで、勝ち筋や解決水準を見極め、適切な戦略で争うことが可能です。
複雑化する前に、お早めにご相談ください。
┏━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┃◆┃ご相談の流れ
┗━┻━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【1】お電話かメールでお問い合わせ・面談予約
【2】ご予約確認
※電話かメールで、ご案内いたします。
【3】面談
【4】解決方針と弁護士費用のご説明等
※初回面談当日に委任契約を結ぶ必要はございませんので、安心して面談にお越しください。
【5】正式なご依頼（委任契約）
労働・雇用分野での相談内容
問題・争点の種類
- セクハラ・パワハラ
- 不当な労働条件
- 不当解雇・雇い止め・更新拒否
- 内定取消
- 労災
- 長時間労働・過労死
- マタハラ・産休・育休
- 不当な退職勧奨
- 事故の使用者責任
- 労働・雇用契約違反
- 安全配慮義務違反
- 退職理由(自己都合・会社都合)
- 業務上過失・損害賠償
相談・依頼したい内容
- 未払い残業代請求
- 労災の損害賠償請求
- 未払い給与請求
- 労災保険申請
- 内部告発保護
- 退職代行
- 未払い退職金請求
- 不当解雇の慰謝料請求
あなたの特徴
- 公務員
- アルバイト・パート
- 派遣社員
- 正社員・契約社員
- 業務委託契約
- 経営者・会社側