港区の労災認定・対応に強い弁護士

【ご相談内容】【ご相談内容】 従業員が業務中に事故に遭い、後遺障害が残る大怪我を負った。受傷後、会社側は誠意を持って対応していたが、感情面での亀裂が大きく訴訟提起を受けることになった。 【弁護士の対応】 後遺障害を含めて数千万円の損害賠償請求を受けたが、会社が事前注意や事故防止の措置を取っていたこと、従業員の行動が通常の行動を逸脱していたことなどから、会社に安全配慮義務違反はないとの主張を行った。結果として、裁判所から会社に安全配慮義務違反はない（労災には該当しない）との判断が示された。 【コメント】 労働災害が発生した場合、後遺障害等を理由として高額の賠償請求を受けるリスクが生じます。ご相談いただく多くの会社では何らかの注意・指導をされていますが、記録化されておらず証拠提出が難しいケースが散見されます。普段どのような対応を行っておくべきか、事前に弁護士に相談しておくことをお勧めします。