いしど ゆうたろう
石戸 悠太朗弁護士
加藤・轟木法律事務所
神谷町駅
東京都港区虎ノ門5-11-1 オランダヒルズ森タワーRoP601
労働・雇用での強み | 石戸 悠太朗弁護士 加藤・轟木法律事務所
【web面談・電話メール相談】社内でのハラスメントや社員の不祥事などで会社の信用低下が心配な経営者様はご相談ください。最先端のIT企業で培ったレピュテーションリスク対応のノウハウを活用し、迅速かつ的確に事態を収拾いたします。【初回相談無料】
┃◆┃このようなお悩みはありませんか？
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「社員が刑事事件などの不祥事を起こしてしまい、会社の信用問題に発展しそうで不安だ」
「顧客からの理不尽なカスハラがエスカレートしており、なんとか従業員を守りたい」
「問題社員への対応や退職・解雇の手続きで、後々労働トラブルにならないか心配だ」
「社内のハラスメント調査や、コンプライアンス体制の整備をどのように進めればよいかわからない」
「会社から不当な解雇を言い渡されたが、大きな組織にどう立ち向かえばよいか悩んでいる」
労働・雇用に関する問題は、放置するほど事態が複雑化し、取り返しのつかないダメージに繋がることがあります。
ご自身や会社の未来を守るために、どのようなお悩みでも、まずはご相談ください。
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┃◆┃私が選ばれる3つの理由
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【1】大手企業での不祥事対応・防衛実績
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大手IT企業での社内調査や不祥事対応の実務経験があり、企業のレピュテーションリスク（信用の低下）を防ぐサポートを得意としております。
社員が逮捕されるような刑事事件や不祥事が発生した際には、迅速かつ秘密裏に事実確認を行い、報道やSNSの拡散を見据えて会社の信用を守り抜く対応をとることが可能です。
また、近年企業における大きな悩みとなっている悪質なカスタマーハラスメント（カスハラ）についても、確かな知見を有しています。
社会的にも決して許されないという風潮が高まるなか、大切な従業員を守るための早めの法的な防衛策が、リスク予防の鍵となるでしょう。
企業の盾となり、経営陣の皆様が安心して事業に専念できるよう尽力いたしますので、まずはお気軽にご相談ください。
【2】労使双方の視点を持つ解決アプローチ
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企業側の法務だけでなく、個人の労働者側の代理人として大手企業を相手に解雇争いで勝訴した経験も持ち合わせております。
会社側の論理と労働者側の心理、その両方を深く実務レベルで理解しているからこそ、相手方の出方を的確に予測した強靭な交渉が可能です。
このような幅広い対応力で、以下のような事案を解決へと導いてまいります。
・問題社員への適切な懲戒処分や退職勧奨の進め方
・労働者側からの不当解雇や未払い残業代請求への対応
・ハラスメントや複雑な労務トラブルの円満な着地
どちらの立場であっても、依頼者様にとって最も納得のいく結論を目指します。
一人で抱え込まず、ぜひ私にお任せください。
【3】予防法務と最新のガバナンス体制整備
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トラブルが起きた後の対処だけでなく、問題の発生を未然に防ぐための社内体制づくりにも注力しています。
内部通報制度の適切な運用サポートや、時代に合わせた社内規程の整備など、一通りの企業法務に幅広く対応可能です。
特に、以下の最先端の領域に関しても専門的なアドバイスをご提供いたします。
・個人情報保護法に準拠した社内のデータ管理体制の見直し
・AIを活用する際のデータガバナンス体制の構築
・コンプライアンス遵守に向けた従業員教育の実施
現代の複雑なビジネス環境において、法律の壁を乗り越えて事業を安全に前進させるためのスキーム作りをサポートします。
未来のトラブルの芽を摘むために、今のうちから対策を始めませんか。
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┃◆┃ご相談しやすい体制
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私への初回のご相談は、無料でお受けしております。
事務所は東京メトロ日比谷線「神谷町駅」から徒歩1分と、非常にアクセスの良い立地です。
ご来所が難しい場合でも、Web面談、お電話、メールでのご相談に柔軟に対応していますので、遠方の方やご多忙な方もご安心ください。
※ご相談内容を確認し、当職にてお受けできる可能性のある方には、5営業日以内に返信を行います。
※大変恐縮ですが、ご相談を承りかねる方については返信ができかねますので、あらかじめご了承いただきますようお願い申し上げます。
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┃◆┃ご相談の流れ
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【1】お電話かメールでお問い合わせ・面談予約
【2】ご予約確認
※電話かメールで、当日のご持参物をご案内いたします。
【3】面談
【4】解決方針と弁護士費用のご説明等
※初回面談当日に委任契約を結ぶ必要はございませんので、安心して面談にお越しください。
【5】正式な依頼（委任契約）
労働・雇用分野での相談内容
問題・争点の種類
- セクハラ
- 不当解雇
- 内定取消
- 労災対応
- 過労死
- マタハラ
- 退職勧奨
- 労働・雇用契約違反
- 安全配慮義務違反
- 退職理由(自己都合・会社都合)
- 業務上過失・損害賠償
- 人事異動
- 職場いじめ
- パワハラ
相談・依頼したい内容
- 未払い残業代請求
- 給与未払い
- 退職代行
- 退職金未払い
- 労働組合対策
- 問題社員の対応
- 労働審判
- 退職誓約書
あなたの特徴
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