労働・雇用での強み | 石戸 悠太朗弁護士 加藤・轟木法律事務所

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┃◆┃経営者様・人事労務担当者様、このようなお悩みはありませんか？
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「社員が事件を起こし、報道やSNS拡散による会社の信用失墜が懸念される」
「顧客からの理不尽なカスハラがエスカレートしており、従業員と会社を守りたい」
「問題社員に対する退職勧奨や懲戒処分を、後々の訴訟リスクを抑えて進めたい」
「社内のハラスメント調査を外部の弁護士に迅速に依頼したい」
「AI導入や個人情報の取り扱いに伴う、新たなコンプライアンス体制を構築したい」

企業における労務トラブルや不祥事は、初動を誤るとレピュテーション（企業価値）に致命的なダメージを与えます。
会社と従業員の未来を守るため、事態が深刻化する前にまずは弁護士である私にご相談ください。


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┃◆┃私が選ばれる3つの理由
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【1】大手企業での不祥事対応・防衛実績
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大手IT企業での社内調査や不祥事対応の実務経験があり、企業のレピュテーションリスク（信用の低下）を防ぐサポートを得意としております。
社員が逮捕されるような刑事事件や不祥事が発生した際には、迅速かつ秘密裏に事実確認を行い、報道やSNSの拡散を見据えて会社の信用を守り抜く対応をとることが可能です。
また、近年企業における大きな悩みとなっている悪質なカスタマーハラスメント（カスハラ）についても、確かな知見を有しています。
社会的にも決して許されないという風潮が高まるなか、大切な従業員を守るための早めの法的な防衛策が、リスク予防の鍵となるでしょう。
企業の盾となり、経営陣の皆様が安心して事業に専念できるよう尽力いたしますので、まずはお気軽にご相談ください。

【2】労働者側の心理を熟知した「相手の先を読んだ」企業防衛
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私は企業側の法務だけでなく、労働組合や労働者側がどのように考え、どのような法的手段に出てくるかという実務的な思考回路も深く理解しております。
相手方の出方を的確に予測できるからこそ、問題社員への対応や不当な未払い残業代請求に対して、会社側がとるべき最善の防衛策・強靭な交渉戦略を構築できます。
労働トラブルを最小限のダメージで円満な着地へと導きます。

【3】予防法務と最新のガバナンス体制整備
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トラブルが起きた後の対処だけでなく、問題の発生を未然に防ぐための社内体制づくりにも注力しています。
内部通報制度の適切な運用サポートや、時代に合わせた社内規程の整備など、一通りの企業法務に幅広く対応可能です。
特に、以下の最先端の領域に関しても専門的なアドバイスをご提供いたします。

・個人情報保護法に準拠した社内のデータ管理体制の見直し
・AIを活用する際のデータガバナンス体制の構築
・コンプライアンス遵守に向けた従業員教育の実施

現代の複雑なビジネス環境において、法律の壁を乗り越えて事業を安全に前進させるためのスキーム作りをサポートします。
未来のトラブルの芽を摘むために、今のうちから対策を始めませんか。


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┃◆┃弁護士費用のご案内（目安）
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ご来所後のミスマッチを防ぐため、当事務所では費用の目安を事前にお伝えしております。
正式な費用は事案をお伺いした上でお見積りいたします。

・初回相談：30分5,500円
・法人顧問契約：月額 3.3万円〜（税込）


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┃◆┃ご相談しやすい体制
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事務所は東京メトロ日比谷線「神谷町駅」から徒歩1分と、非常にアクセスの良い立地です。
ご来所が難しい場合でも、Web面談、お電話、メールでのご相談に柔軟に対応していますので、遠方の方やご多忙な方もご安心ください。

※ご相談内容を確認し、当職にてお受けできる可能性のある方には、5営業日以内に返信を行います。
※大変恐縮ですが、ご相談を承りかねる方については返信ができかねますので、あらかじめご了承いただきますようお願い申し上げます。


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┃◆┃ご相談の流れ
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【1】お電話かメールでお問い合わせ・面談予約
※企業名とご相談の概要を簡単にお知らせください。

【2】ご予約確認
※電話かメールで、当日のご持参物をご案内いたします。

【3】面談

【4】解決方針と弁護士費用のご説明等
※初回面談当日に委任契約を結ぶ必要はございませんので、安心して面談にお越しください。

【5】正式な依頼（委任契約）