きしの ゆうき
岸野 祐樹弁護士
知誠法律事務所
神谷町駅
東京都港区虎ノ門3-7-10 ランディック虎ノ門ビル10階
労働・雇用での強み | 岸野 祐樹弁護士 知誠法律事務所
【使用者側】残業代対応／退職勧奨／ハラスメント／労務管理など、企業が直面する幅広い労働問題に対応。就業規則等の社内規程作成から訴訟・仮処分・労働審判・あっせん・労組対応など紛争解決までサポートします。【神谷町駅2分】【Web相談可】
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┃◆┃このような経営課題はありませんか？
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「問題行動を繰り返す従業員について、適正な手続きを踏んで退職勧奨を進めたい」
「社内でハラスメントの被害申告があったので、適切な進め方を相談したい」
「管理監督者やフレックスなど、新たな制度を導入する際の法的リスクを確認したい」
「元従業員から残業代や解雇をめぐる訴えを起こされたので、使用者側で経験豊富な弁護士に対応を依頼したい」
「労働災害が生じてしまったので、今後の対応を相談したい」
「労働組合から団体交渉の申入れがあったので、弁護士に対応を依頼したい」
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┃◆┃当事務所が選ばれる3つの理由
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【1】使用者側の対応実績｜トラブルを防ぐ体制づくりも支援
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未払残業代、不当解雇、ハラスメント、労働災害、労働組合との団体交渉など、労務問題は企業経営に大きな影響を及ぼします。
当事務所は使用者側代理人として培ってきた労務問題への対応経験を活かし、企業側の立場に立った適切な対応を行います。
また、労務トラブルは、問題が起きてから対応するのではなく、日頃の備えが重要です。就業規則の見直しや労務管理の状況確認や改善アドバイスなど、トラブルを未然に防止するための社内体制づくりについてもサポートいたします。
【2】スポット対応から継続的な顧問契約までニーズに合わせて対応
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スポット的にご相談いただく場合は「従業員とトラブルが生じたので（又は生じそうなので）解決したい」というケースが比較的多いかと思います。
もっとも、企業様の中には過去の労務トラブルや同業者からのアドバイスをきっかけに、日頃から弁護士と相談しておくことの必要性を感じ、労務問題を未然に防ぎたいという趣旨で顧問契約をご要望いただくことがあります。
当事務所では、必要な時に弁護士へ相談するスポット対応はもちろん、継続的な顧問契約による労務管理のサポートにも対応しております。
【3】レスポンスの速さと積極的な提案
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レスポンスの速さと積極的な提案を意識し、法的な帰結やリスク提示だけではなく、具体的な解決につなげることを心がけています。
コミュニケーションを円滑にするため、Web面談やChatツールによるご相談を導入しています（ただし、Chatツールは受任後に限らせていただきます）。
「弁護士に相談する問題か分からない」「相性が合うか話してみたい」といった段階でもお気軽にご連絡ください。現在の状況をお伺いしたうえで、今後の対応方針や解決までの見通し、費用感について分かりやすくご説明いたします。
┏━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┃◆┃ご相談の流れ
┗━┻━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【1】お電話かメールでお問い合わせ・面談予約
【2】ご予約確認
※電話かメールで、ご準備いただきたい資料をご案内いたします。
【3】面談（対面又はWeb）
【4】解決方針と弁護士費用のご説明等
※初回面談当日に委任契約を結ぶ必要はございませんので、安心して面談にお越しください。
【5】正式な依頼（委任契約）
┃◆┃このような経営課題はありませんか？
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「問題行動を繰り返す従業員について、適正な手続きを踏んで退職勧奨を進めたい」
「社内でハラスメントの被害申告があったので、適切な進め方を相談したい」
「管理監督者やフレックスなど、新たな制度を導入する際の法的リスクを確認したい」
「元従業員から残業代や解雇をめぐる訴えを起こされたので、使用者側で経験豊富な弁護士に対応を依頼したい」
「労働災害が生じてしまったので、今後の対応を相談したい」
「労働組合から団体交渉の申入れがあったので、弁護士に対応を依頼したい」
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┃◆┃当事務所が選ばれる3つの理由
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【1】使用者側の対応実績｜トラブルを防ぐ体制づくりも支援
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未払残業代、不当解雇、ハラスメント、労働災害、労働組合との団体交渉など、労務問題は企業経営に大きな影響を及ぼします。
当事務所は使用者側代理人として培ってきた労務問題への対応経験を活かし、企業側の立場に立った適切な対応を行います。
また、労務トラブルは、問題が起きてから対応するのではなく、日頃の備えが重要です。就業規則の見直しや労務管理の状況確認や改善アドバイスなど、トラブルを未然に防止するための社内体制づくりについてもサポートいたします。
【2】スポット対応から継続的な顧問契約までニーズに合わせて対応
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スポット的にご相談いただく場合は「従業員とトラブルが生じたので（又は生じそうなので）解決したい」というケースが比較的多いかと思います。
もっとも、企業様の中には過去の労務トラブルや同業者からのアドバイスをきっかけに、日頃から弁護士と相談しておくことの必要性を感じ、労務問題を未然に防ぎたいという趣旨で顧問契約をご要望いただくことがあります。
当事務所では、必要な時に弁護士へ相談するスポット対応はもちろん、継続的な顧問契約による労務管理のサポートにも対応しております。
【3】レスポンスの速さと積極的な提案
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レスポンスの速さと積極的な提案を意識し、法的な帰結やリスク提示だけではなく、具体的な解決につなげることを心がけています。
コミュニケーションを円滑にするため、Web面談やChatツールによるご相談を導入しています（ただし、Chatツールは受任後に限らせていただきます）。
「弁護士に相談する問題か分からない」「相性が合うか話してみたい」といった段階でもお気軽にご連絡ください。現在の状況をお伺いしたうえで、今後の対応方針や解決までの見通し、費用感について分かりやすくご説明いたします。
┏━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┃◆┃ご相談の流れ
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【1】お電話かメールでお問い合わせ・面談予約
【2】ご予約確認
※電話かメールで、ご準備いただきたい資料をご案内いたします。
【3】面談（対面又はWeb）
【4】解決方針と弁護士費用のご説明等
※初回面談当日に委任契約を結ぶ必要はございませんので、安心して面談にお越しください。
【5】正式な依頼（委任契約）
労働・雇用分野での相談内容
問題・争点の種類
- セクハラ
- 不当解雇
- 内定取消
- 労災認定・対応
- 過労死
- マタハラ
- 退職勧奨
- 労働・雇用契約違反
- 安全配慮義務違反
- 退職理由(自己都合・会社都合)
- 業務上過失・損害賠償
- 人事異動
- 職場いじめ
- パワハラ
相談・依頼したい内容
- 未払い残業代請求
- 給与未払い
- 退職代行
- 退職金未払い
- 労働組合対策
- 問題社員の対応
- 労働審判
- 退職誓約書
あなたの特徴
- 経営者・会社側
- 個人事業主・フリーランス