名古屋市の企業法務に強い弁護士

愛知県の名古屋市で企業法務に強い弁護士が158名見つかりました。初回面談無料や休日面談に対応している弁護士、解決事例を持つ弁護士なども掲載中。顧問弁護士契約や契約書作成・リーガルチェック、雇用契約書・就業規則作成等の細かな分野での絞り込み検索もでき便利です。特に弁護士法人名城法律事務所 名古屋事務所の正木 健司弁護士やベリーベスト法律事務所 名古屋オフィスの大矢 麻木弁護士、ネクスパート法律事務所 名古屋オフィスの柴田 直哉弁護士のプロフィール情報や弁護士費用、強みなどが注目されています。『名古屋市で土日や夜間に発生した企業法務のトラブルを今すぐに弁護士に相談したい』『企業法務のトラブル解決の実績豊富な近くの弁護士を検索したい』『初回相談無料で企業法務を法律相談できる名古屋市内の弁護士に相談予約したい』などでお困りの相談者さんにおすすめです。

企業法務に関する事例紹介

名古屋市の表示中の弁護士が回答した企業法務に関する法律Q&A

  • 子どもと会うための調停申立て、相手住所不明でも可能?
    • #財産分与
    • #親権
    • #婚姻費用(別居中の生活費など)
    • #親子交流(面会交流)
    • #調停
    • #取締役解任対応
    役にたった 4
    山口 央
    山口 央 弁護士

    私見を回答させていただきます。 相手方の現住所が分からない場合でも、親子交流調停を申し立てることは可能です。 もっとも、調停を進めるためには、相手方に裁判所からの書類を受け取ってもらう必要があります。 今回、奥様とはLINEで連絡が取れているとのことですので、調停を申し立てた旨を伝え、裁判所に連絡して書類を受け取ってもらうようお願いする方法が考えられます。 また、必要に応じて調査嘱託などによって住所を調査する方法も考えられます。 住所が分からない場合には、管轄や書類の送達などの問題もありますので、一度弁護士に直接相談し、具体的な申立方法を検討されることをおすすめします。

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  • 無料求人広告サービスの自動更新有料化に関する法的対策は?
    • #企業犯罪
    • #不動産・建設業界
    • #スタートアップ・新規事業
    役にたった 3
    白井 弘昭
    白井 弘昭 弁護士

    ご質問の件についてお答えいたします。 「法的対策」とのことですが、相談者さんは、請求される側なので、特に事前対策は必要ないと思います。 法的な正当性を主張しても、相手には響きません。そもそも、法的正当性が薄いことは相手も分かっていますので。 相手方が法的手段として裁判(おそらく少額訴訟)をするかどうかの問題ですので、訴訟を提起してきたら粛々と対応することになります。 少額訴訟は、1人(1社)年間10回までしかできないので、こちらが毅然と支払いを拒否すれば、少額訴訟を提起する可能性は、低いものと思われます。 ただ、裁判を東京などの遠隔地で起こされますと、対応するだけで費用がかかりますので、難しいところです。 当事者での対応ですと、押し負けて支払うかもと考えますので、弁護士に依頼するなどして対応をすれば、より裁判をしてくる可能性は減りますが、当然費用がかかります。 毅然と拒否して後は裁判するならしてくださいの対応、弁護士に依頼して同様の対応、裁判してきたら、従業員にて粛々と対応のどれかを選択することになります。 以上、ご参考まで。

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  • タクシー運転手が受ける過度なカスハラへの法的対処法は?
    • #パワハラ
    • #ぼったくり被害
    • #FX・仮想通貨詐欺
    • #カスハラ・クレーム対応
    役にたった 2
    鈴木 隆史
    鈴木 隆史 弁護士

    タクシーであれば、車内を防犯カメラで撮影しているのではないかと思います。 その映像その他の証拠をもとに、そういった利用者を脅迫その他で刑事告訴することも可能かと思います。 費用はかかると思いますが、刑事告訴に詳しい弁護士に相談等ください。

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  • ライバー事務所との契約解除は可能か?不履行の主張について
    • #雇用契約書・就業規則作成
    • #個人事業主・フリーランス
    • #社員の解雇
    役にたった 2
    加藤 信
    加藤 信 弁護士

    契約において、マネジメント業務を受けることを主要な目的としていたにもかかわらず、連絡の遅延やプロモートの不実施など十分なサポートが提供されていない場合、民法415条の「債務不履行」に該当する可能性があります。債務不履行が認められれば、同法541条に基づき催告(一定の期間を定めて履行を求める通知)を行った上で契約解除を主張できる場合があります。 しかし、債務不履行が認められるかどうかは、契約書の文言や不履行の程度・頻度、そして契約全体の趣旨などを総合的に判断することになります。 また、「3年間の拘束」や「他事務所への所属禁止」といった競業避止義務が課されている条項が不当に広範である場合、消費者契約法9条・10条の観点から問題となる可能性があります。実際、芸能やライバー等のマネジメント契約であっても、過度に長期かつ広範な活動制限は、裁判所によって無効または制限されると判断される例があります。とりわけ相手方の業務上の都合だけで長期間活動を制限する条項は、個人の職業選択や営業の自由を不当に制限するとみなされやすいでしょう。 まずは内容証明郵便などで「マネジメント不履行」と「不当な拘束条項」を理由に改善・解除を求める意思表示を行い、所定期間内に改善がなければ契約解除を主張するのが一般的な手続です。その際には、事務所側の不履行事実(レスポンスの遅延やプロモート不実施など)を具体的な証拠(やりとりのスクリーンショットや日時の記録)とともに整理し、弁護士に相談することを強くおすすめします。

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