すがの もとき
菅野 幹弁護士
旭合同法律事務所 名古屋事務所
丸の内駅
愛知県名古屋市中区丸の内1-3-1 ライオンズビル丸の内3階(受付2階)
企業法務での強み | 菅野 幹弁護士 旭合同法律事務所 名古屋事務所
【電話相談無料】【WEB面談可】大切なのは予防と根治。事が起こる前は徹底的な対策を。起こってしまったら慎重な対応を。「できることはすべてやり尽くす」がモットー。健全な経営を全力でサポートいたします。【丸の内駅3分】【休日面談可】
┃◆┃私の強み・心がけていること
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【1】能力不足の社員を正当な手段で解雇
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能力不足の社員を解雇したい、という相談を会社側からいただいたことがあります。
会社側が従業員の能力不足を証明しなければならないため、非常に難しい事案でした。
解雇後に元従業員から訴訟を起こされた場合、不当解雇だと会社側が責められる可能性があります。
そのリスクを下げるため、私は周囲の従業員の方へヒアリングしたり、これまでのメールを一言一句すべて読んだり、とにかくできることをやり尽くしました。
【2】困っている経営者の力になりたい
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会社にとって能力の低い社員ほど文句が多いなど、理不尽なことも多いかもしれません。
そのような場合でも会社側が悪者にならないよう、法的に問題ない解雇の方法をアドバイスいたします。
従業員側からの依頼も多くいただくため、戦略を考えやすい立場にあります。
従業員が主張するような違法性に抵触しないようアドバイスいたします。
ぜひ一度ご相談ください。
【3】悪い芽は小さいうちに摘み取る
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企業法務は二つの観点で取り組むべきだと思っています。
一つ目は予防。
従業員の能力不足が発覚してから対応していると遅い場合もあります。
そのような事態になる前に従業員の能力とスキルアップの履歴を見える化しておくとよいでしょう。
たとえば、○月○日にあるスキルを教育して✕月✕日に習得したなどの資料があれば教育記録になります。
もし、裁判になれば証拠としても活用できます。
二つ目は根治。
残念ながら社員の能力不足が発覚してしまうと、徹底的に再教育する必要が出てきます。
たとえば、動作一つひとつを教えたうえで本人に優秀な社員と比較してもらい、自ら習熟度を確認してもらいます。
能力が発揮できなければ配置転換の必要があり、それでも発揮できない場合にはじめて退職勧奨や解雇を検討します。
顧問契約であれば、事前にトラブルを避けられるようきめ細かい対応が可能です。
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┃◆┃このようなご相談に対応しています
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・契約書の作成
・企業間トラブル（売掛金の回収など）
・従業員間トラブル（未払い残業、退職勧奨、問題社員の対応）
・顧問契約
・事業継承
・不祥事対応
・フリーランス／個人事業主
・スタートアップ／新規事業 など
従業員間トラブルに特に力を入れています。
困っている経営者の方は、お早めにご相談ください。
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┃◆┃解決事例の一部紹介
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【1】能力不足で解雇した従業員から労働審判を申し立てられ、最低限の解決金でスピード解決
【2】能力不足で解雇した従業員が弁護士を雇い、解雇無効を争ってきた事件で、同様にスピード解決
【3】退職後、独立して競業を行おうとする従業員とのトラブル解消
※上記の詳細は、私の「事例紹介ページ」をご覧ください。
企業法務分野での相談内容
相談・依頼したい内容
- 契約作成・リーガルチェック
- 雇用契約・就業規則
- 事業承継・M&A
- 顧問弁護士契約
- 不祥事対応・内部統制
- 正当な解雇・退職勧奨
- 株主総会対応（取締役の解任・選任など）
業界・業種
- エンタテイメント業界
- IT業界
- 人材・HR業界
- 運送・物流業界
- メーカー・製造業
- 金融業界
- 病院・医療業界
- 環境・エネルギー業界
- 不動産・建設業界
- 教育業界
あなたの特徴
- フリーランス・個人事業主
- スタートアップ・新規事業