企業法務の事例紹介 | 田代 洋介弁護士 オリンピア法律事務所

取扱事例1

• 契約書作成・リーガルチェック

丁寧なヒアリングでお客様の満足のいく契約書の作成・リーガルチェックが完了した事例

■ ご相談内容
新規事業を展開するにあたり、契約書の作成を依頼されました。

■ 課題
・新規事業において想定されるトラブルへの対応が必要
・業界慣行を踏まえた適切な条項の盛り込み

■ 対応内容
サービスの具体的な内容、想定されるリスク、業界慣行、競合他社のサービスなどを詳細にヒアリング。
ビジネスの実態に即した契約書を作成しました。

取扱事例2

• 製造業

納入した商品の未払いが発生し、訴訟提起を行なった上で代金の回収に成功した事例

■ ご相談内容
取引先に納入した商品代金が未払いとなっており、督促しても支払われないとのご相談。

■ 課題
・取引先との今後の関係性への配慮
・資金回収が必要
・交渉による解決が困難

■ 対応内容
まずは内容証明郵便による督促を実施。それでも支払いがなかったため、訴訟提起を決断。
訴訟手続きの中で、和解交渉を並行して進めました。

■ 結果
和解が成立し、未払金の大部分を回収することに成功しました。
その後、クライアント様は取引先選定の基準を見直し、契約書の整備も進めています。

取扱事例3

• 製造業

社内で発生したハラスメント事案を、調査結果を踏まえ懲戒等の手続についてサポートし、解決した事例

■ ご相談内容
社員からパワハラの訴えがあり、どのように対応すべきか分からないとのご相談。

■ 課題
・事実関係の正確な把握
・被害者・加害者双方への適切な対応
・法的リスクを考慮した懲戒処分の決定
・再発防止策の策定

■ 対応内容
まず、被害者・加害者・第三者へのヒアリングを実施し、事実関係を詳細に調査しました。
調査結果を踏まえ、就業規則に基づく適正な懲戒処分を提案しました。
また、再発防止のための社内研修の実施もサポートしました。

■ 結果
法的に適切な懲戒処分を実施し、社内の労働環境を改善することができました。
その後、ハラスメント防止研修を実施し、社内体制を強化しました。

取扱事例4

• 社員の解雇

社員の退職を、紛争化せずに解決した事例

■ ご相談内容
勤務態度が悪く、再三の指導にも改善が見られない社員を解雇したいが、どのように進めればよいか分からないとのご相談。

■ 課題
・不当解雇と主張されるリスク
・解雇の正当性を確保する必要
・できる限り円満に退職してもらいたい

■ 対応内容
これまでの指導記録や勤務状況を詳細に確認。
解雇の正当性を確保するため、改善の機会を与えるプロセスを提案しました。
具体的には、書面による注意喚起、指導計画の策定、経過観察を実施しました。
それでも改善が見られなかったため、退職勧奨を丁寧に行いました。

■ 結果
社員は退職勧奨に応じ、合意退職の形で円満に退職しました。
適切なプロセスを踏んだことで、その後の紛争も発生しませんでした。

取扱事例5

• IT業界

システム開発契約書を作成し、トラブルを防止した事例

■ ご相談内容
開発会社に業務システムの開発を委託するにあたり、契約書のリーガルチェックを依頼されました。

■ 課題
・開発範囲が曖昧で後々トラブルになるリスク
・納期など取引条件が不明確
・責任・業務分担が曖昧

■ 対応内容
上記課題を踏まえ、契約条項案を作成し、提案しました。
また、交渉もサポートしました。

■ 結果
明確な契約書を締結でき、開発プロジェクトは順調に進行。
トラブルを未然に防ぐことができました。