京都府で不祥事対応に強い弁護士が86名見つかりました。初回面談無料や休日面談に対応している弁護士、解決事例を持つ弁護士なども掲載中。さらに京都市中京区や京都市下京区、京都市伏見区などの地域条件で弁護士を絞り込めます。企業法務に関係する顧問弁護士契約や契約書作成・リーガルチェック、雇用契約書・就業規則作成等の細かな分野での絞り込み検索もでき便利です。特に弁護士法人本江法律事務所 京都オフィスの東 浩作弁護士や荻野法律事務所の荻野 伸一弁護士、大久保総合法律事務所の大久保 勇輝弁護士のプロフィール情報や弁護士費用、強みなどが注目されています。『京都府で土日や夜間に発生した不祥事対応のトラブルを今すぐに弁護士に相談したい』『不祥事対応のトラブル解決の実績豊富な近くの弁護士を検索したい』『初回相談無料で不祥事対応を法律相談できる京都府内の弁護士に相談予約したい』などでお困りの相談者さんにおすすめです。
一般論としては、会社から、従業員への損害賠償請求をするということは、 信義則により制限されているということができます。 これは、従業員に働いてもらい利益を得ている関係上、従業員がミスをしたら損害賠償できるとすると公平でないからと言われています。 いずれにしても、具体的に会社からどのような過失の存在を疑われているのか、書いてもらえないと回答が難しいと思われます。 もし、特定等を懸念されているようであれば、一度、弁護士会の開催している労働相談などを予約して 行かれることをお勧め致します。
この質問の詳細を見るどんな内容のDMを送られたかにはよりますが、単に住所と宛先が異なるというだけでは、法的責任が発生することは想定し難いです。
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