企業法務での強み | 粟野 浩之弁護士 弁護士法人みやこ法律事務所

◆こんなお悩みありませんか？
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・同じような人間関係トラブルが繰り返される
・社員の不満が表面化する前に手を打ちたい
・ハラスメントや離職のリスクを減らしたい
・管理職の対応にばらつきがある
・従業員が安心して相談できる環境をつくりたい

◆ なぜ同じ問題が繰り返されるのか
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職場のトラブルは、個人の問題だけでなく、
組織の構造や関係性の中で生まれることが多くあります。

そのため、問題が起きるたびに対処していても、
根本が整っていなければ再発してしまいます。

◆ 私が大切にしていること
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私は、トラブル対応だけでなく、
「問題が起きにくい組織づくり」を重視しています。

・どこにズレが生まれやすいのか
・どのような関係性が築かれているのか
・どのタイミングで対話が止まるのか

こうした点を整理することで、
再発を防ぐ土台を整えていきます。

◆ まずは状況を整理するところから
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具体的な支援に入る前に、
👉 「対話型整理相談（60分）」で現状を整理することをおすすめしています。

・現在の課題の整理
・関係性や構造の整理
・対応方針の選択肢整理

👉最初の60分で、全体像を見える形にしていきます

◆ 継続支援（顧問・EAP）について
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単発の対応だけでなく、
継続的に関わることで、より効果的な支援が可能です。

■顧問契約
・経営者・人事・管理職の相談対応
・労務トラブルの予防・初期対応
・組織課題の整理と改善支援

■EAP（従業員支援）
・従業員の個別相談窓口
・家庭問題・金銭問題・メンタル不調への対応
・職場への影響の予防

👉「問題が起きてから対応する」のではなく
👉「問題が起きにくい状態」をつくります

◆ 必要に応じた対応
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トラブルが発生した場合には、
代理人としての対応も可能です。

ただし、その場の解決だけでなく、
再発防止や関係性の改善まで見据えた対応を行います。

◆ こんなご相談に対応しています
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・人間関係の悪化や対立の予防
・ハラスメント対応体制の整備
・離職やメンタル不調の増加への対応
・管理職の対応力向上
・社内コミュニケーションの改善
・クレーム対応における組織的な課題整理

◆ ご相談について
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・対話型整理相談（60分 11,000円／オンライン対応）

この相談では、単なる法的判断だけでなく、
組織の状況や関係性を整理しながら、
現実的な対応方針を一緒に考えていきます。

そのため、初回から有料でのご案内とさせていただいております。

👉その場で契約を決めていただく必要はありません
👉まずは整理するだけでも大丈夫です

◆ メッセージ
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組織の問題は、単なるトラブルではなく、
改善のヒントが隠れていることも多くあります。

違和感を感じた段階で向き合うことで、
より健全な組織づくりにつながります。

まずは一度、状況を整理するところから始めてみませんか。