企業法務での強み | 粟野 浩之弁護士 弁護士法人みやこ法律事務所

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┃◆┃組織の「人」と「対話」を整える法務支援
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【1】EAPを通じて、従業員と組織の両方を支えます
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従業員の私生活やメンタル面での不調が、業務に影響を及ぼすことは少なくありません。
私は、EAP（従業員支援プログラム）を軸とした法務サポートに力を入れています。

たとえば…
・家庭内の問題（離婚・親族トラブル）
・金銭問題（借金・保証人）
・感情の整理ができない状態での勤務継続
・職場での人間関係やハラスメント被害

従業員が安心して個別に相談できる環境を整えることで、「人を大切にする企業文化」を育てながら、組織の安定と成果につなげていくことが可能です。
メンタルヘルス対応や管理職向けハラスメント研修にも対応しています。

【2】トラブルを「整えるきっかけ」に変える対話的アプローチ
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企業活動には、従業員・取引先・顧客との間で、予期せぬ行き違いや対立が起きることがあります。
私は、NVC（非暴力コミュニケーション）を基盤に、相手の感情や背景を丁寧に見つめながら、根本的な関係改善につながる支援を行っています。

たとえば、問題社員・クレーム対応・内部対立など、感情的な行き違いが生じた場面でも、「どこでズレが生まれたか」「何を大切にしていたか」を対話で丁寧に明らかにすることで、再発防止と関係性の修復を図ります。

【3】スポット相談もOK。契約・社内体制も人間関係視点で整備
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契約書・社内規程・就業規則の整備も、**単なるリスクヘッジではなく、「社員と健全に関わるための設計図」**と捉えています。
「どう伝えるか」「どう受け取られるか」という視点から、読み手との関係性を意識した言葉や構成で書面を整えます。

スポット対応でも、契約内容の背景やお立場を丁寧にヒアリングし、実態に即した改善を提案いたします。

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┃◆┃このようなご相談に対応しています
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「社員が職場の人間関係に疲弊しており、退職や不調が相次いでいる」
「管理職と若手社員の間で、コミュニケーションのズレや不信感が広がっている」
「ハラスメントの訴えがあり、関係者の話を丁寧に聴き取ってほしい」
「部署間の対立や対話不足により、職場の空気が重たくなっている」
「クレーム対応で社員が感情的に巻き込まれ、対応に困っている」
「トラブル対応の背景に「感情」があり、対話で解きほぐしたい」

「問題が表面化したあと」ではなく、「違和感を感じた時点」でご相談いただくことで、より本質的な対応が可能になります。

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┃◆┃顧問契約で中長期的な組織づくりを支援
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継続的に関わらせていただくことで、組織の価値観・歴史・関係性の蓄積をふまえた判断が可能になります。
私は、カウンセリングや組織内対話支援の学びを活かし、**「人と人との信頼を土台にした経営判断」**をサポートしています。

経営者や人事・管理職と定期的に対話を重ね、安心して相談できる“もう一人の味方”としての法務顧問を目指しています。

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┃◆┃ご相談の流れ
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【1】お電話またはメールでお問い合わせ・ご予約
【2】予約内容の確認（当日の持ち物などをご案内）
【3】初回面談（状況の整理とお話の伺い）
【4】解決方針と費用のご説明
※即日で契約いただく必要はありません
【5】正式なご依頼（ご希望に応じて進行）