労働・雇用での強み | 粟野 浩之弁護士 弁護士法人みやこ法律事務所

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┃◆┃私の強み・大切にしていること
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【1】表面的な対立ではなく、関係性の再構築を重視
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従業員とのトラブルは、会社の制度や文化、関係性に課題が潜んでいることがあります。
私は、単なる「問題処理」にとどまらず、なぜそのような事態が起きたのかを対話を通じて見つめ直す支援を行っています。

従業員側の話にも耳を傾けることで、企業が自らの在り方を問い直すきっかけとなり、結果的に職場の健全化と信頼関係の再構築につながります。
従業員が“会社のファン”として働ける環境づくりを目指し、実務と感情の両面から支援します。

【2】EAP（従業員支援）にも対応しています
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従業員が職場外で抱えている悩み（家庭問題・金銭不安・精神的不調など）は、業務に影響を及ぼすことがあります。
私はEAP（従業員支援プログラム）を通じて、従業員が安心して個人的な相談ができる仕組みづくりを企業とともに構築しています。

離婚・借金・家族関係など幅広い法律問題の相談窓口となることで、組織全体の健全性や定着率の向上にも寄与します。
メンタルヘルス対策やハラスメント防止の社内研修にも対応可能です。

【3】トラブル発生時にも冷静かつ迅速に対応
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残業代請求、不当解雇、ハラスメント、労災など、トラブルが発生した際には感情的な衝突がさらに関係を悪化させることがあります。
私は、経営者・従業員双方の話をしっかりと聞き、納得と尊重のある対応方針を共に設計していきます。

早期にご相談いただければ、選択肢を広げ、円滑な解決に向けた対応が可能です。
医療・福祉・介護など、対人職種特有の問題にも多く対応しています。

【4】社外通報窓口の設置も可能です
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中立性と信頼性のある社外通報窓口を設けることで、職場内で声を上げづらい問題の早期発見・対応が可能になります。
労務や企業法務の実務経験を活かし、通報内容のリスク判断・対応助言まで一貫して対応可能です。

社内外へのコンプライアンスの姿勢を明確にする取り組みとしても有効です。
顧問弁護士とは別の立場での設置をご検討中の企業様にも対応しております。

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┃◆┃このようなご相談に対応しています
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「従業員との信頼関係が崩れ、話し合いができなくなっている」
「部署内での人間関係が悪化し、チーム運営に支障が出ている」
「ハラスメントの訴えがあり、本人や周囲との対応に悩んでいる」
「退職トラブルの背景に感情的なしこりがあり、円満解決を目指したい」
「会社の方針に納得できない社員が不満を募らせている」
「感情的な行き違いを放置せず、誠実に向き合いたい」
「従業員のメンタル不調の背景を整理し、支援と改善策を考えたい」

法的な処理だけでなく、現場での対話や感情の整理、関係性の再構築が求められるご相談に数多く対応しています。
トラブルを「人を責める」場にせず、組織の土台を見直す機会としてご活用いただけるようサポートします。

※「ココナラを見た」とお伝えいただくと初回相談は無料です。
平日夜間・土日祝も事前予約でご相談可能です。

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┃◆┃顧問対応も承ります
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労務トラブルへの予防的な備え、従業員との関係構築、職場文化の改善など、中長期的に取り組むべき課題には顧問契約による継続支援が効果的です。

私は、NVC（非暴力コミュニケーション）や心理学の学びも活かしながら、経営者・管理職・従業員との対話を通じて、企業の土台を整えるサポートを行っています。
「人に関する問題」に強い伴走者として、ぜひご活用ください。

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┃◆┃ご相談の流れ
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【1】お電話またはメールでお問い合わせ・ご予約
【2】予約内容の確認（当日の持ち物などをご案内）
【3】初回面談（状況の整理とお話の伺い）
【4】解決方針と費用のご説明
※即日で契約いただく必要はありません
【5】正式なご依頼（ご希望に応じて進行）