あわの ひろゆき
粟野 浩之弁護士
弁護士法人みやこ法律事務所
烏丸御池駅
京都府京都市中京区堺町通御池下る 吉岡御池ビル8階
労働・雇用での強み | 粟野 浩之弁護士 弁護士法人みやこ法律事務所
従業員とのトラブルや対立でお困りの経営者の方へ｜こじれた関係を整理し、現実的な対応を支える労務サポート
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・従業員と話し合いができない
・感情的な対立になってしまっている
・ハラスメント対応で判断に迷っている
・退職・解雇トラブルがこじれている
・この対応で本当にいいのか不安がある
◆ 労務トラブルが難しくなる理由
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労務トラブルは、法律の問題だけでなく、
感情や関係性が大きく影響します。
こじれてしまった状態では、
正しい対応を取ろうとしても、
かえって対立が深まることもあります。
また、初期対応を誤ると、
問題が長期化・深刻化するケースも少なくありません。
◆ 私が大切にしていること
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私は、いきなり結論や対応策を提示するのではなく、
状況と関係性を整理するところからサポートしています。
・何が起きているのか
・当事者それぞれの背景や思い
・取り得る選択肢
これらを整理することで、
無理のない現実的な対応方針が見えてきます。
そのために、まずはお時間を取って、
👉 状況を整理する「対話型整理相談（60分）」から始めています。
◆ 対話型整理相談（60分）でできること
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・状況の整理
・関係性の構造の整理
・対応方針の選択肢整理（法的対応を含む）
・今後の進め方の明確化
👉最初の60分で、全体像を見える形にしていきます
👉「何から手をつけるべきか分からない」方に向いています
◆ 進め方について
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1回のご相談で方向性が見えることもありますが、
内容によっては、段階的に整理していくことも可能です。
特に、感情的な対立が絡む場合は、
継続的に整理することで、より円滑な解決につながります。
◆ 必要に応じた対応
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整理の結果、交渉や法的対応が必要な場合には、
代理人としての対応も可能です。
単に問題を処理するのではなく、
その後の関係性や職場への影響も見据えた対応を行います。
◆ こんなご相談に対応しています
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・ハラスメント対応の進め方
・従業員との対立・関係悪化
・退職・解雇トラブル
・残業代請求などの労務問題
・メンタル不調社員への対応
・社内の人間関係の悪化
◆ ご相談について
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・対話型整理相談（60分 11,000円／オンライン対応）
この相談では、一般的な労務相談のように
結論やリスクだけをお伝えするのではなく、
状況や関係性を整理しながら、現実的な対応方針を一緒に考えていきます。
短時間で判断だけを行うのではなく、
今後の進め方まで整理する時間としてご利用いただくため、
初回から有料でのご案内とさせていただいております。
👉その場で契約を決めていただく必要はありません
👉まずは整理するだけでも大丈夫です
◆ メッセージ
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労務トラブルは、対応の仕方によって、
その後の関係性や組織の状態が大きく変わります。
こじれてしまった状態からでも大丈夫です。
まずは一度、状況を整理するところから始めてみませんか。
労働・雇用分野での相談内容
問題・争点の種類
- セクハラ
- 不当解雇
- 内定取消
- 労災対応
- 過労死
- マタハラ
- 退職勧奨
- 労働・雇用契約違反
- 安全配慮義務違反
- 退職理由(自己都合・会社都合)
- 業務上過失・損害賠償
相談・依頼したい内容
- 未払い残業代請求
- 給与未払い
- 退職代行
- 退職金未払い
- 労働組合対策
- 問題社員の対応
あなたの特徴
- 公務員
- アルバイト・パート
- 派遣社員
- 正社員・契約社員
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