パワハラ報告からの報復人事について

Question

上司A→パワハラしている人
上司B→私を庇っている人

2月３日に上司Bと副社長に対して、上司Aからパワハラを受けていることを報告
２月4日に上司Aと副社長が上司Bを呼び出し、私に退職勧奨をしろと命令。理由は勤務態度が悪い等(その件に関して、今まで上司を通じて言われたことはない)
2月20日に上司Bから退職勧奨を伝えられる。
一部録音あり。

ここから先は上司Bがこっそり教えてくれたのですが、
２月25日に上司Bが副社長と上司Aに対して、退職勧奨の旨を伝えたことを報告。その時に、退職勧奨をしろとまで伝えていない、上司Bの勝手な判断なのではないのか？と言われた。その際に上司Bは反論した。録音なし。

私に対しては今日時点で何にも言われていません。

これはパワハラを報告したことによる報復人事とみなされますか？

Answer 1

ご記載の内容だけで、報復の退職勧奨とまで断定するのは難しいでしょう。
労働者は、退職勧奨に応じる義務はありません。退職する意向がなければ、きっぱりと断りましょう。
それでも、執拗に退職勧奨を続ける場合、不法行為として損害賠償の対象となり得ます。

退職勧奨が続いたり、強要されたり、解雇となる場合には、弁護士に相談・依頼して対応するのがベターですね。