福岡市の残業代請求に強い弁護士

【ご相談内容】【相談前】 残業代が支払われていたのですが、低額で支給基準もよく分からないような状況であったため、適正な残業代が支払われているのかが知りたいということで、ご相談にいらっしゃいました。 【相談後】 弁護士が適正な残業代について計算したところ、本来支払われるべき残業代よりも低額しか支払われておらず、話し合いにも応じなかったため、訴訟を提起した結果、本来支払われるべき残業代を会社から支払ってもらうことができました。 【先生のコメント】 従業員に残業代を適正に支払っている会社は少数だと思われますが、多くの場合は従業員がそのことに気付きもしないか、気付いても問題視せず放置しているような状況です。しかし、サービス残業は当たり前ではなく、本来は法律に従って残業代が適正に支払われるべきですので、残業代が適正に支払われているのか少しでも疑問をお持ちの方はご相談下さい。

【ご相談内容】【相談前】 タイムカードによる正確な勤怠管理がされておらず、残業代が払われないので、退職後相談される。 【相談後】 メールのやり取りでの帰宅状況、関係者の供述、会社HPや勤務状況に関する資料から未払い残業代を請求するが、会社側からは０円の回答。 訴訟を提起し、タイムカードがなく、不利な中、提出した証拠資料から未払い残業の一部が認められ解決 【先生のコメント】 タイムカードなどで勤怠管理がされてない場合であっても、手持ちの資料で未払い残業代が認められる場合があります。 証拠になりそうな資料についてお聞きし、未払い残業代を請求していきます。

【ご相談内容】＜相談内容＞　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 在籍中、「副部長」等の肩書を持っていた依頼者が、退職後会社に対し、未払い残業代の支払を請求したい。 ＜解決経緯＞　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 依頼者の管理監督者性が争点になったが、相手方答弁書に対し、労働審判第１回期日で的を射た反論のプレゼンテーションが行ったことが効を奏し、審判員の心証をこちらに有利に持っていくことに成功し、審判において、請求額ほぼ全額が認められた。

【ご相談内容】【ご相談内容】 Aさんは、長距離トラックドライバーでした（在籍年数約1年）。 仕事内容は、昼夜を問わず長時間、他県へトラックを運転し、休みもほとんどない状態でした。 Aさんは、給与明細上は残業代の支払を受けていましたが、運送先で会う他社のドライバーの方と比べ、自分の労働時間に対する給与が低いことに疑問を感じておられました。 また、Aさんは、同じ職場で働いている仲間のためにも、自分が会社に対し残業代請求を行い、労働環境の改善に繋げたいというご希望を持っておられました。 【解決の方針・結果】 Aさんから、最初に、仕事の内容や態様をお聞きしたときは、酷い労働環境だという印象でした。 そこで、会社に対し、当時の運行記録、給与明細、就業規則等の開示を請求し、Aさんの在籍年数である過去1年間の未払残業代の有無について確認をし、会社に未払残業代の請求を行いました。 また、Aさんの場合は、基本給が何ら理由や説明がないまま減額されていましたので、そのような基本給の減額は不当であるとして、減額された基本給分を取り返すための請求も加えました。 会社側とAさんとの間で労働時間について主張の食い違いがあり、会社としては未払の残業代はないという回答でしたが、交渉を続けた結果、話し合いで和解をすることができました。 最終的には、Aさんは、会社から200万円以上の解決金を得ることができました。解決までの期間は、約5か月でした。 Aさんの残業代請求が、今後、会社による長時間労働の抑止になり、労働環境の改善につながり得る解決になったと思います。

【ご相談内容】【相談前】 すでに会社を辞めている方でしたが、残業代がきちんと払われていない状況での相談でした。 【相談後】 残業代がそもそも発生しているのかを確認するため、依頼者から資料を受け取り、会社にも連絡を行い資料収集を行いました。そうしたところ、多くの残業代が未払いになっていることが判明し、証拠に基づいて請求を行いました。 会社も残業代を適正に払っていないこは認識しており、当方の請求通りの金額を払ってきました。 【齋藤 遼弁護士からのコメント】 残業代請求には時効があります。 また、証拠は会社が持っている（タイムカードやログイン履歴等）ため、証拠収集が重要になります。 回収を考えるのであれば早期にご相談ください。